Accueil / Offres formation / CSE (CE/DUP) : formation des membres du Comité Social Economique (4 jours)

Trouver votre formation en région Centre-Val de Loire

Plus de critères

CSE (CE/DUP) : formation des membres du Comité Social Economique (4 jours)

Suite à la réforme du code du travail, le CSE devra être mis en place au terme du mandat actuel des délégués du personnel, du comité d’entreprise, de la DUP, de l’instance regroupée ou du CHSCT au plus tard le 31 décembre 2019.
Télecharger le PDF

Objectif général

Perfectionnement, élargissement des compétences

Objectifs

  • Comprendre le rôle du comité social économique
  • Assurer le passage CE/DUP à un CSE
  • Connaître les moyens d'actions des membres
  • Acquérir les notions économiques, sociales et comptables nécessaires pour exercer son mandat
Type de parcours
collectif
Formation certifiante
Non
Ouvert en contrat de professionnalisation
Non
Ouvert en apprentissage
Non
Prérequis
Sans niveau spécifique

La formation dans nos GRETA et notre CFA

Prochaines sessions

du 14 mars 2022 au 29 mars 2022
Greta Val de Loire - Site de Tours
6 AV de Sévigné Lycée Grandmont 37200 Tours

Modalités particulières: 4 jours : 14, 15, 28, 29 mars 2022

contact : HERTER Guénaëlle 02 47 21 00 05 guenaelle.herter@greta-vdl.fr

Code rythme
En journée
Code de public visé
Tout public
Accès à la formation

Nouveaux élus titulaires ou renouvellement de mandat

Modalités pédagogiques

Apports théoriques et méthodologiques : Jeux de rôles - Etudes de cas (appliquées à votre entreprise)

Formation présentielle ou à distance
Formation entièrement présentielle
Modalités d’entrée/sorties
Entrées/sorties à dates fixes
Consulter les offres d'alternances

Contactez nous

Merci de compléter les champs suivants :

Pour en savoir plus consultez les mentions légales

Dans le détail

Première partie : formation économique et sociale : 2 jours

Le CSE dans son rôle économique et social (les attributions CE / DP)

Les ordonnances MACRON : les nouveautés

  • Le comité social et économique (CSE) de quoi s’agit-il ? 
  • L’avenir du (CE, DP, CHSCT) : quelle organisation, quel impact ?
  • Le rôle de l’employeur dans la mise en place de la nouvelle organisation
  • Le CSE : le bureau, les autres membres, le règlement intérieur
  • Les extensions possibles du CSE 

Mise en place du Comité Social et Économique (CSE)

  • Transition des ex- IRP vers le nouveau Comité Social et Économique (CSE) : quel calendrier ?
  • Cadre d’implantation : notion d’établissement distinct – unité économique et social – CSE central
  • Composition du CSE
  • Extension possible du CSE : le Conseil d’entreprise

Fonctionnement du CSE dans son rôle de (CE, DP, CHSCT)

  • Les réunions
  • Les convocations
  • L'ordre du jour
  • Les votes
  • Les procès-verbaux de réunions
  • Rôle du président, du secrétaire et du trésorier

Attributions spécifiques en matière de santé, sécurité et conditions de travail 

  • Mise en place d’une Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT)
  • Analyse des risques et enquêtes
  • Inspections
  • Pouvoir d’initiative et de propositions

Base de Données Économiques et Sociales (BDES) 

  • Accès
  • Structure
  • Nouvelles possibilités d’adaptation par accord

Assurance et responsabilité des membres du CSE

  • La responsabilité collective, individuelle, civile et pénale des membres du CSE
  • Les moyens du CSE
  • Le budget
  • Les moyens matériels,
  • Les heures de délégation
  • La liberté de circulation et de déplacement
  • Le recours aux experts
  • Le délit d’entrave

Le rôle économique et professionnel

  • Les informations économiques, sociales et financières
  • Les consultations obligatoires
  • La représentation auprès des organes sociaux

Les attributions spécifiques du CSE

  • La protection des membres du CSE
  • Les attributions sociales et culturelles du CSE
  • Les attributions professionnelles et économiques du CSE

Procédure et règlement des entreprises en difficulté

  • Le licenciement économique
  • Le droit d'alerte
  • Le dépôt de bilan
  • Le rôle du CSE dans les entreprises en difficulté.

Deuxième partie : initiation à la lecture des documents comptables de l’entreprise : 2 jours

Lire et déchiffrer un bilan : l’actif et le passif

Le compte de résultat et la vie de l’entreprise : les produits et les charges

L’annexe pour entrer dans le détail des chiffres

  • Les immobilisations
  • Les provisions
  • Les créances et les dettes

Les chiffres clés

  • La masse salariale
  • Les résultats
  • Les dividendes

Donner du sens aux chiffres

  • La progression et/ou la régression
  • Les ratios de lisibilité : productivité, solvabilité, rentabilité, les équilibres financiers
  • La valeur ajoutée
  • L’excédent brut d’exploitation

L’état de santé de l’entreprise

Validation et modalités d'évaluation

Une attestation d'acquis pourra être fournie selon les conditions contractuelles.
Une attestation de fin de formation sera délivrée.

Accès handicapés

Pour un accompagnement personnalisé lié à un handicap, contactez nos référents handicap

Transport
Arrêt bus
Prise en charge des coûts pédagogiques
Prix total TTC
780.00€
Frais de certification inclus
Restauration
Accès restaurant scolaire
Périmètre de recrutement
Département
Nombre d’heures en centre
28