CSE (CE/DUP) : formation des membres du Comité Social Economique (4 jours)
CSE (CE/DUP) : formation des membres du Comité Social Economique (4 jours)
![](/sites/default/files/public/styles/illustration_view_full/public/competences_cles-remise_a_niveau-preparation_aux_concours_3_1.jpg?itok=ADqudmlj)
- Comprendre le rôle du comité social économique
- Connaître les moyens d'actions des membres CSE
- Connaitre les attributions en matière de SSCT
- Acquérir les notions comptables nécessaires pour exercer son mandat
Première partie : formation économique et sociale : 2 jours
Le CSE dans son rôle économique et social (les attributions CE / DP)
Les ordonnances MACRON : les nouveautés
- Le comité social et économique (CSE) de quoi s’agit-il ?
- L’avenir du (CE, DP, CHSCT) : quelle organisation, quel impact ?
- Le rôle de l’employeur dans la mise en place de la nouvelle organisation
- Le CSE : le bureau, les autres membres, le règlement intérieur
- Les extensions possibles du CSE
Mise en place du Comité Social et Économique (CSE)
- Transition des ex- IRP vers le nouveau Comité Social et Économique (CSE) : quel calendrier ?
- Cadre d’implantation : notion d’établissement distinct – unité économique et social – CSE central
- Composition du CSE
- Extension possible du CSE : le Conseil d’entreprise
Fonctionnement du CSE dans son rôle de (CE, DP, CHSCT)
- Les réunions
- Les convocations
- L'ordre du jour
- Les votes
- Les procès-verbaux de réunions
- Rôle du président, du secrétaire et du trésorier
Attributions spécifiques en matière de santé, sécurité et conditions de travail
- Mise en place d’une Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT)
- Analyse des risques et enquêtes
- Inspections
- Pouvoir d’initiative et de propositions
Base de Données Économiques et Sociales (BDES)
- Accès
- Structure
- Nouvelles possibilités d’adaptation par accord
Assurance et responsabilité des membres du CSE
- La responsabilité collective, individuelle, civile et pénale des membres du CSE
- Les moyens du CSE
- Le budget
- Les moyens matériels,
- Les heures de délégation
- La liberté de circulation et de déplacement
- Le recours aux experts
- Le délit d’entrave
Le rôle économique et professionnel
- Les informations économiques, sociales et financières
- Les consultations obligatoires
- La représentation auprès des organes sociaux
Les attributions spécifiques du CSE
- La protection des membres du CSE
- Les attributions sociales et culturelles du CSE
- Les attributions professionnelles et économiques du CSE
Procédure et règlement des entreprises en difficulté
- Le licenciement économique
- Le droit d'alerte
- Le dépôt de bilan
- Le rôle du CSE dans les entreprises en difficulté.
Deuxième partie : initiation à la lecture des documents comptables de l’entreprise : 2 jours
Lire et déchiffrer un bilan : l’actif et le passif
Le compte de résultat et la vie de l’entreprise : les produits et les charges
L’annexe pour entrer dans le détail des chiffres
- Les immobilisations
- Les provisions
- Les créances et les dettes
Les chiffres clés
- La masse salariale
- Les résultats
- Les dividendes
Donner du sens aux chiffres
- La progression et/ou la régression
- Les ratios de lisibilité : productivité, solvabilité, rentabilité, les équilibres financiers
- La valeur ajoutée
- L’excédent brut d’exploitation
L’état de santé de l’entreprise
Modalités d'évaluation :
Une attestation d'acquis pourra être fournie selon les conditions contractuelles.
Certification :
Une attestation de fin de formation sera délivrée.
Pour afficher les dates, lieux et modalité de financement, merci de choisir votre département :
6 Avenue de Sévigné Lycée Grandmont 37200 Tours
14, 15, 21, 22 novembre
contact :
HERTER
Guénaëlle
02 47 21 00 05
guenaelle.herter@ac-orleans-tours.fr
- Admission sur dossier
Les délais d'accès à la formation varient selon les places disponibles. Pour connaître les modalités de recrutement, contactez-nous !
Apports théoriques et méthodologiques : Jeux de rôles - Etudes de cas (appliquées à votre entreprise)
28
Nos référents handicap sont à votre écoute pour l’analyse de vos besoins spécifiques et l’adaptation de votre formation.
Contactez-nous !
- Autre
840.00 €
![](/themes/custom/front_adscom/images/pdf/icon-star.png)
Taux de réussite
non concerné![](/themes/custom/front_adscom/images/pdf/icone-smiley.png)
Taux de satisfaction
100%![](/themes/custom/front_adscom/images/pdf/icone-case.png)
Taux d'insertion
non concernéSources et méthodes de calcul
Les taux indiqués sont la moyenne des résultats de l’année N-1, sur l’ensemble de la région Centre-Val-de-Loire.
Faute de données suffisantes, la mention "Moyenne du domaine de formation" de l'année N-1 est affichée.
La mention « nouvelle formation » indique que la formation est dispensée pour la première année.