Soins palliatifs : Accompagnement de fin de vie
Soins palliatifs : Accompagnement de fin de vie
- Aborder le rôle d'accompagnement et d'aidant de façon sereine et plus adaptée par la réflexion et la prise de recul
- Exprimer leurs besoins, difficultés et souffrance face à la mort
- Etre en capacité d'entourer et accompagner la famille
Introduction
- Aspects sociaux de la fin de vie et de la mort
- Les réponses d'accompagnement des personnes en fin de vie et de leurs familles : cadre réglementaire, soins palliatifs, associations...
- Les besoins et la dignité de la personne
La notion de mort
- Les représentations autour de la mort
- Les étapes du mourir, le processus et le travail de deuil
Prise en charge de la douleur et des symptômes gênants
- La douleur et sa prise en charge - La gestion des symptômes - Les soins palliatifs
Le rôle professionnel
- L'empathie et la relation d'aide
- Les risques psychosociaux pour les aidants : l'attachement affectif et l'épuisement professionnel
- Savoir-être et savoir-faire du professionnel pour mieux accompagner : la personne aidée, le conjoint, la famille
- Le rôle de l'aide à domicile dans l'intéraction avec le médecin, les pompes funèbres...
L’accompagnement
- Les besoins physiques, affectifs, sociaux et spirituels de la personne en fin de vie
- Les principes de l’accompagnement : écoute, empathie, relation d’aide, le toucher, l’interdisciplinarité
- Techniques disponibles : sophrologie, massage du malade
- Le vécu des professionnels, les difficultés rencontrées
Attestation des acquis
Attestation de formation
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6 AV de Sévigné 37200 TOURS
contact :
MEUNIER
Florence
02 47 21 00 22
contact3s@greta-vdl.fr
Salariés du domaine sanitaire et social : aide-soignant, infirmier, auxiliaire de vie sociale, aide-médico-psychologique...
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Taux de réussite
Taux non significatif
Taux de satisfaction
Taux non significatif
Taux d'insertion
Taux non significatifSources et méthodes de calcul
Les taux affichés sont calculés à partir de notre système d’informations, et issus essentiellement de données de gestion, qui peuvent évoluer dans le temps.
L'année de référence est rappelée lorsque des statistiques sont affichées. L’absence de taux indique que la formation n’a pas eu lieu au cours de l’année.
Les données et indicateurs présentés doivent être analysés avec prudence. Un taux moyen peut s'expliquer par d’autres phénomènes externes dont il faut tenir compte. Plusieurs paramètres peuvent expliquer un niveau plus élevé ou plus faible que la moyenne, quelle que soit la qualité de notre prestation : le tissu économique local, le dynamisme du marché du travail, le type de formation dispensé, les exigences des financeurs en matière de prérequis, la facilité d’accès d’un site, etc…
Le Greta vous assure qu'il met tout en œuvre pour améliorer la qualité de toutes les formations proposées
Si besoin, nos équipes sont à votre disposition.
