CSE - 50 salariés : statut et missions
CSE - 50 salariés : statut et missions
- Connaître le statut et le rôle du CSE -49 salariés
- Maîtriser les modalités pratiques d'exercice du mandat
- Etre à même de bien assister les salariés
Les attributions du CSE dans une entreprise - 49 salariés
- Ex.DP, CE, CHSCT, DUP, DS : qui fait quoi au juste ?
- Quels sont les pouvoirs du CSE : information, consultation, négociation ?
- Quelle réclamation présenter à l'employeur ?
- Quid du droit d'alerte ?
- Leur rôle auprès de l'inspection du travail
Exercer son mandat
- Combien d'heures de délégation ? quelle rémunération ? quel contrôle de l'employeur ?
- Liberté de déplacement des élus : ce qu'il faut savoir
- Un local, pourquoi faire ?
- Le registre des Délégués : que faut-il y inscrire ?
Se réunir avec l'employeur
- Qui participe aux réunions : titulaires, suppléants, représentant syndical, représentants de la direction, invités... ?
- Se réunir pourquoi : réunions mensuelle, d'urgence, restreinte... ?
- La direction doit-elle obligatoirement répondre aux questions ?
- Les réponses apportées au CSE engagent-elles la direction ?
Communiquer avec les salariés
- Affichage, Internet, Intranet, messagerie électronique, tracts, forum... leurs limites
- Permanence, questionnaire, sondage, enquête d'opinion, réunion du personnel... informer et écouter
La protection des membres du CSE
- La protection contre le licenciement
- Délit d'entrave : ce qu'il faut savoir
Synthèse et évaluation de la formation
Modalités d'évaluation :
Une attestation d'acquis pourra être fournie selon les conditions contractuelles.
Certification :
Une attestation de fin de formation sera délivrée.
Pour afficher les dates, lieux et modalité de financement, merci de choisir votre département :
Aucune session
Aucune session
- Admission sur dossier
Aucune
- Validation du devis.
Les délais d’accès à nos formations varient de quelques jours à plusieurs mois selon les dates de session prévues, le nombre de places restantes, et le mode de financement. Vous pouvez consulter le calendrier des prochaines sessions sur l’onglet « dates, lieux et contacts », et nous contacter pour connaitre le délai qui vous concerne.
Aucune
Après un apport théorique, le travail sera consacré à l'étude de cas pratiques / Supports pédagogiques : fiches pédagogiques et diaporama
7
Nos référents handicap sont à votre écoute pour l’analyse de vos besoins spécifiques et l’adaptation de votre formation.
Contactez-nous !
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- Autre
200.00 €
0.00 €
Selon conditions de prise en charge
Taux de réussite
Non disponible
Taux de satisfaction
Non disponible
Taux d'insertion
Non disponibleSources et méthodes de calcul
Les taux indiqués sont la moyenne des résultats de l’année N-1, sur l’ensemble de la région Centre-Val-de-Loire.
Faute de données suffisantes, la mention "Moyenne du domaine de formation" de l'année N-1 est affichée.
La mention « nouvelle formation » indique que la formation est dispensée pour la première année.
