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Plus de critères

Objectif général

Perfectionnement, élargissement des compétences

Objectifs

Connaître le statut et le rôle du CSE -50 salariés

Maîtriser les modalités pratiques d'exercice du mandat

Etre à même de bien assister les salariés

Type de parcours
collectif
Formation certifiante
Non
Ouvert en contrat de professionnalisation
Non
Ouvert en apprentissage
Non
Prérequis
Sans niveau spécifique
Niveau à la Sortie de la formation
Sans niveau spécifique

La formation dans nos GRETA

Prochaines sessions

Code rythme
En journée
Code de public visé
Tout public
Accès à la formation

Membres CSE nouvellement élus

Modalités pédagogiques

Après un apport théorique, le travail sera consacré à l'étude de cas pratiques / Supports pédagogiques : fiches pédagogiques et diaporama

Formation présentielle ou à distance
Formation entièrement présentielle
Modalités d’entrée/sorties
Entrées/sorties à dates fixes

Prochaines sessions

du 01 janvier 2020 au 31 décembre 2020
Adresse d'information et d'inscription
GRETA Berry - Site de Bourges
BD Maréchal Joffre 18000 BOURGES
Adresse de la formation
Greta Berry - EFC Bourges
BD Maréchal Joffre 18000 BOURGES

contact : LAMOUROUX-AUPY Caroline 02.48.20.45.94 caroline.lamouroux@ac-orleans-tours.fr

Code rythme
En journée
Code de public visé
Tout public
Accès à la formation

sans pré-requis

Modalités pédagogiques

Après un apport théorique, le travail sera consacré à l'étude de cas pratiques / Supports pédagogiques : fiches pédagogiques et diaporama

Formation présentielle ou à distance
Formation entièrement présentielle
Modalités d’entrée/sorties
Entrées/sorties à dates fixes

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Dans le détail

Les attributions du CSE dans une entreprise - 49 salariés

  • Ex.DP, CE, CHSCT, DUP, DS : qui fait quoi au juste ?
  • Quels sont les pouvoirs du CSE : information, consultation, négociation ?
  • Quelle réclamation présenter à l'employeur ?
  • Quid du droit d'alerte ?
  • Leur rôle auprès de l'inspection du travail

Atelier : les cas de consultation du CSE

Exercer son mandat

  • Combien d'heures de délégation ? quelle rémunération ? quel contrôle de l'employeur ?
  • Liberté de déplacement des élus : ce qu'il faut savoir
  • Un local, pourquoi faire ?
  • Le registre des Délégués : que faut-il y inscrire ?

Se réunir avec l'employeur

  • Qui participe aux réunions : titulaires, suppléants, représentant syndical, représentants de la direction, invités... ?
  • Se réunir pourquoi : réunions mensuelle, d'urgence, restreinte... ?
  • La direction doit-elle obligatoirement répondre aux questions ?
  • Les réponses apportées au CSE engagent-elles la direction ?

Communiquer avec les salariés

  • Affichage, Internet, Intranet, messagerie électronique, tracts, forum... leurs limites
  • Permanence, questionnaire, sondage, enquête d'opinion, réunion du personnel... informer et écouter

La protection des membres du CSE

  • La protection contre le licenciement
  • Délit d'entrave : ce qu'il faut savoir

Atelier : auto-évaluation par un quiz

Validation et modalités d'évaluation

Une attestation d'acquis pourra être fournie selon les conditions contractuelles.
Une attestation de fin de formation sera délivrée.

Accès handicapés

Pour un accompagnement personnalisé lié à un handicap, contactez nos référents handicap

Transport
Arrêt bus
Prise en charge des coûts pédagogiques
Prix total TTC
200.00€
Restauration
Accès restaurant scolaire
Périmètre de recrutement
Département
Nombre d’heures en centre
7
Accès handicapés

Pour un accompagnement personnalisé lié à un handicap, contactez nos référents handicap

Transport
bus
Prise en charge des coûts pédagogiques
Prix total TTC
0.00€
Restauration
restauration scolaire
Total du nombre d’heures
35
Périmètre de recrutement
Département
Nombre d’heures en centre
7