CSE - 50 salariés : statut et missions
CSE - 50 salariés : statut et missions
- Connaître le statut et le rôle du CSE -49 salariés
- Maîtriser les modalités pratiques d'exercice du mandat
- Etre à même de bien assister les salariés
Les attributions du CSE dans une entreprise - 49 salariés
- Ex.DP, CE, CHSCT, DUP, DS : qui fait quoi au juste ?
- Quels sont les pouvoirs du CSE : information, consultation, négociation ?
- Quelle réclamation présenter à l'employeur ?
- Quid du droit d'alerte ?
- Leur rôle auprès de l'inspection du travail
Exercer son mandat
- Combien d'heures de délégation ? quelle rémunération ? quel contrôle de l'employeur ?
- Liberté de déplacement des élus : ce qu'il faut savoir
- Un local, pourquoi faire ?
- Le registre des Délégués : que faut-il y inscrire ?
Se réunir avec l'employeur
- Qui participe aux réunions : titulaires, suppléants, représentant syndical, représentants de la direction, invités... ?
- Se réunir pourquoi : réunions mensuelle, d'urgence, restreinte... ?
- La direction doit-elle obligatoirement répondre aux questions ?
- Les réponses apportées au CSE engagent-elles la direction ?
Communiquer avec les salariés
- Affichage, Internet, Intranet, messagerie électronique, tracts, forum... leurs limites
- Permanence, questionnaire, sondage, enquête d'opinion, réunion du personnel... informer et écouter
La protection des membres du CSE
- La protection contre le licenciement
- Délit d'entrave : ce qu'il faut savoir
Synthèse et évaluation de la formation
Une attestation d'acquis pourra être fournie selon les conditions contractuelles.
Une attestation de fin de formation sera délivrée.
Pour afficher les dates, lieux et modalité de financement, merci de choisir votre département :
6 AV de Sévigné Lycée Grandmont 37200 Tours
contact :
HERTER
Guénaëlle
02 47 21 00 05
guenaelle.herter@greta-vdl.fr
Aucune session
- Admission sur dossier
Membres CSE nouvellement élus
Après un apport théorique, le travail sera consacré à l'étude de cas pratiques / Supports pédagogiques : fiches pédagogiques et diaporama
7
Pour un accompagnement personnalisé lié à un handicap, contactez nos référents handicap
- Admission sur dossier
sans pré-requis
Après un apport théorique, le travail sera consacré à l'étude de cas pratiques / Supports pédagogiques : fiches pédagogiques et diaporama
7
Pour un accompagnement personnalisé lié à un handicap, contactez nos référents handicap
- Autre
200.00 €
0.00 €
Selon conditions de prise en charge
Taux de réussite
Taux non significatif
Taux de satisfaction
100 % (2022)
Taux d'insertion
Taux non significatif
Taux de réussite
Taux non significatif
Taux de satisfaction
Taux non significatif
Taux d'insertion
Taux non significatifSources et méthodes de calcul
Les taux affichés sont calculés à partir de notre système d’informations, et issus essentiellement de données de gestion, qui peuvent évoluer dans le temps.
L'année de référence est rappelée lorsque des statistiques sont affichées. L’absence de taux indique que la formation n’a pas eu lieu au cours de l’année.
Les données et indicateurs présentés doivent être analysés avec prudence. Un taux moyen peut s'expliquer par d’autres phénomènes externes dont il faut tenir compte. Plusieurs paramètres peuvent expliquer un niveau plus élevé ou plus faible que la moyenne, quelle que soit la qualité de notre prestation : le tissu économique local, le dynamisme du marché du travail, le type de formation dispensé, les exigences des financeurs en matière de prérequis, la facilité d’accès d’un site, etc…
Le Greta vous assure qu'il met tout en œuvre pour améliorer la qualité de toutes les formations proposées
Si besoin, nos équipes sont à votre disposition.
