TP - Assistant ressources humaines
- Assurer la gestion administrative des salariés, de l’embauche au départ.
- Participer au processus de recrutement : diffusion d’offres, présélection, organisation des entretiens.
- Contribuer à l’intégration des nouveaux collaborateurs et au suivi des parcours professionnels.
- Gérer les dossiers du personnel et mettre à jour les bases de données RH.
- Préparer les éléments liés à la paie et au suivi des temps de travail.
- Participer à la mise en œuvre du plan de formation et au suivi des actions de développement des compétences.
- Appliquer la réglementation sociale, les procédures internes et les règles de confidentialité.
- Communiquer avec les salariés, les managers et les partenaires internes ou externes.
Avoir suivi une scolarité de niveau 4 (BAC) ou avoir réalisé une année complète en terminale, ou justifier d'une expérience professionnelle de 3 ans correspondant aux finalités du diplôme
Former à des compétences RH opérationnelles et recherchées dans tous les secteurs d’activité. Préparer à une insertion professionnelle rapide dans les services RH, avec des perspectives d’évolution vers des fonctions d’assistanat RH confirmé ou de gestionnaire RH.
Le TP Assistant ressources humaines permet une insertion dans les entreprises privées, administrations, cabinets de recrutement ou sociétés de services. Les titulaires peuvent exercer comme assistant RH, assistant administratif du personnel, gestionnaire administratif RH, ou assistant formation/recrutement, avec des perspectives d’évolution vers gestionnaire de paie, chargé de ressources humaines, responsable RH ou consultant RH selon l’expérience et la poursuite d’études
En savoir +
Le Titre Professionnel Assistant ressources humaines est une certification orientée vers l’insertion professionnelle dans les services RH. Il permet également des poursuites de parcours vers des diplômes ou titres de niveau supérieur dans les ressources humaines, la gestion ou l’administration du personnel, afin d’évoluer vers des fonctions à plus fortes responsabilités.
Exemples de formations accessibles :
-
TP Gestionnaire de paie
-
TP Assistant de direction
-
BTS Gestion de la PME
-
BTS Support à l’action managériale
-
Licence professionnelle Ressources humaines
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Le contenu du programme ci-dessous répond aux objectifs opérationnels évalués dans le cadre de la préparation du diplôme, conformément au référentiel en cours de validité.
Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
- Assurer la gestion administrative des salariés, depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
- Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
Contribuer au développement des ressources humaines
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
- Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
- Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Période en milieu professionnel
Modalités d'évaluation :
Évaluation : évaluation en cours de formation (ECF), dossier professionnel, mise en situation professionnelle et entretien avec un jury habilité par la DDEETS
Certification :
Titre professionnel du Ministère du travail du plein emploi et de l'insertion, Inscrit au RNCP
Possibilité de valider un ou des blocs de compétences
Une attestation de fin de formation et ou une attestation d'acquis pourra être fournie selon les conditions contractuelles.
Le titre professionnel est accessible par capitalisation de certificats de compétences professionnelles (CCP) ou suite à un parcours de formation et conformément aux dispositions prévues dans l’arrêté du 22 décembre 2015 modifié, relatif aux conditions de délivrance du titre professionnel du ministère chargé de l'emploi.
Pour afficher les dates, lieux et modalité de financement, merci de choisir votre département :
- Admission sur dossier
- Admission après entretien
- Admission après test
Avoir suivi une scolarité de niveau 4 (BAC) ou avoir réalisé une année complète en terminale, ou justifier d'une expérience professionnelle de 3 ans correspondant aux finalités du diplôme
- Réunion d'information
- Entretien individuel
- Tests de recrutement
Les délais d’accès à nos formations varient selon les dates de session prévues, le nombre de places restantes, et le mode de financement. Vous pouvez consulter le calendrier des prochaines sessions sur l’onglet « dates, lieux et contacts », et nous contacter pour connaitre le délai qui vous concerne.
- Parcours individualisé
- Ryhtme d'alternance hebdomadaire
- 2 jours en centre de formation, 3 jours en entreprise
Alternances de cours théoriques et de séances pratiques
693 (Durée adaptée au type de contrat)
210
Nos référents handicap sont à votre écoute pour l’analyse de vos besoins spécifiques et l’adaptation de votre formation.
Contactez-nous !
Le Greta Centre-Val de Loire et le CFA académique d'Orléans-Tours sont partenaires pour cette action de formation.
- Admission sur dossier
- Admission après entretien
- Admission après test
Avoir suivi une scolarité de niveau 4 (BAC) ou avoir réalisé une année complète en terminale, ou justifier d'une expérience professionnelle de 3 ans correspondant aux finalités du diplôme
- Réunion d'information
- Entretien individuel
- Tests de recrutement
Les délais d’accès à nos formations varient selon les dates de session prévues, le nombre de places restantes, et le mode de financement. Vous pouvez consulter le calendrier des prochaines sessions sur l’onglet « dates, lieux et contacts », et nous contacter pour connaitre le délai qui vous concerne.
- Parcours individualisé
- Ryhtme d'alternance hebdomadaire
Alternances de cours théoriques et de séances pratiques
734
245
Nos référents handicap sont à votre écoute pour l’analyse de vos besoins spécifiques et l’adaptation de votre formation.
Contactez-nous !
Le Greta Centre-Val de Loire et le CFA académique d'Orléans-Tours sont partenaires pour cette action de formation.
- Ouvert en contrat de professionnalisation
- Ouvert en contrat d’apprentissage
-
Eligible au CPF (Compte Personnel de Formation)
- CPF de transition professionnelle
- Pro-A
-
France Travail
- Autre : Financement privé
8328.00 €
Tarif à titre indicatif : La formation est gratuite pour l’alternant. Son coût est financé par l’OPCO de l’entreprise, selon les niveaux de prise en charge définis par France Compétences. Aucun reste à charge n’est demandé à l’alternant.
- Ouvert en contrat de professionnalisation
-
Eligible au CPF (Compte Personnel de Formation)
- CPF de transition professionnelle
- Pro-A
-
France Travail
- Autre : Financement privé
8808.00 €
Tarif indicatif (financements possibles : contrat de professionnalisation, période de reconversion, Transitions pro, CPF…)
Taux de réussite
89 % (2024)
Taux de satisfaction
100 % (2024)
Taux d'insertion
Non disponibleSources et méthodes de calcul
Les taux indiqués sont la moyenne des résultats de l’année N-1, sur l’ensemble de la région Centre-Val-de-Loire.
Faute de données suffisantes, la mention "Moyenne du domaine de formation" de l'année N-1 est affichée.
La mention « nouvelle formation » indique que la formation est dispensée pour la première année.
