Titre professionnel Assistant(e) ressources humaines - ARH
Titre professionnel Assistant(e) ressources humaines - ARH
- Obtenir le diplôme
- Acquérir les compétences nécessaires à l’exercice du métier visé
- S’insérer dans un emploi durable
Dans le respect des règles juridiques, l'assistant(e) ressources humaines assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel. Il/elle contribue au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences.
Avoir suivi une scolarité de niveau 4 (BAC) ou avoir réalisé une année complète en terminale, ou justifier d'une expérience professionnelle de 3 ans correspondant aux finalités du diplôme
Formation action avec des mises en pratique permettant d'être opérationnel à la sortie de formation.
Le ou la titulaire peut exercer en entreprise privée, publique, cabinet de recrutement, entreprise d'emplois ou association, dans tous les secteurs d'activité.
Type d'emplois accessibles :
Assistant(e) ressources humaines, assistant(e) formation, assistant(e) recrutement, assistant(e) RH et paie, gestionnaire des emplois et carrières, chargé(e) des ressources humaines.
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Le ou la titulaire pourra entrer dans la vie active. Il existe toutefois une possibilité de compléter par un diplôme, titre ou certification de niveau 5, comme le TP Gestionnaire de paie, ou de niveau 6, comme la licence professionnelle Métiers de la GRH.
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Le contenu du programme ci-dessous répond aux objectifs opérationnels évalués dans le cadre de la préparation du diplôme, conformément au référentiel en cours de validité.
Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
- Assurer la gestion administrative des salariés, depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
- Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
Contribuer au développement des ressources humaines
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
- Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
- Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Période en milieu professionnel
Modalités d'évaluation :
Évaluation : évaluation en cours de formation (ECF), dossier professionnel, mise en situation professionnelle et entretien avec un jury habilité par la DDEETS
Certification :
Titre professionnel du Ministère du travail du plein emploi et de l'insertion, Inscrit au RNCP
Possibilité de valider un ou des blocs de compétences
Une attestation de fin de formation et ou une attestation d'acquis pourra être fournie selon les conditions contractuelles.
Pour afficher les dates, lieux et modalité de financement, merci de choisir votre département :
3 Avenue Voltaire 45100 Orléans
contact :
LEBEAU
Adeline
06 79 82 95 29
tertiaire45.greta@ac-orleans-tours.fr
- Admission sur dossier
- Réunion d'information
- Entretien individuel
- Tests de recrutement
Les délais d'accès à nos formations varient de quelques jours à plusieurs mois selon les dates de sessions prévues, le nombre de places restantes, et le mode de financement. Vous pouvez consulter le calendrier des prochaines sessions sur l'onglet "dates, lieux et contacts", et nous contacter pour connaitre le délai qui vous concerne.
Parcours individualisé
Alternances de cours théoriques et de séances pratiques
728
231
Nos référents handicap sont à votre écoute pour l’analyse de vos besoins spécifiques et l’adaptation de votre formation.
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- Ouvert en contrat de professionnalisation
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Eligible au CPF (Compte Personnel de Formation)
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France Travail
7200.00 €
Taux de réussite
77%
Taux de satisfaction
76%
Taux d'insertion
/Sources et méthodes de calcul
Les taux indiqués sont la moyenne des résultats de l’année N-1, sur l’ensemble de la région Centre-Val-de-Loire.
Faute de données suffisantes, la mention "Moyenne du domaine de formation" de l'année N-1 est affichée.
La mention « nouvelle formation » indique que la formation est dispensée pour la première année.
