SSIAP 2 Service de sécurité Incendie et d’Assistance à Personnes
SSIAP 2 Service de sécurité Incendie et d’Assistance à Personnes
Connaître les outils permettant la gestion et le management d’une équipe, connaître les tableaux de signalisation sur lesquels il est susceptible d'intervenir, identifier et interpréter les différents signaux, connaître les dispositions applicables en hygiène et sécurité du travail en matière de sécurité incendie, connaître les procédures et les consignes, gérer les intervenants, prendre les décisions adaptées, connaître et mettre en actions les moyens visant à faciliter l’action des sapeurs-pompiers.
Programme de formation conformément au référentiel pédagogique S.S.I.A.P. 2 et à l’annexe II de à l’arrêté du 2 mai 2005 relatif aux missions, à l’emploi et à la qualification du personnel permanent des services de sécurité incendie des établissements recevant du public et des immeubles de grande hauteur.
- Rôles et missions du chef d'équipe
- Gestion de l’équipe de sécurité, management de l’équipe de sécurité, organiser une séance de formation, gestion des conflits, évaluation de l’équipe, information de la hiérarchie, application des consignes de sécurité, gérer les incidents techniques et délivrance du permis de feu
- Manipulation du système de sécurité incendie
- Système de détection incendie, le système de mise en sécurité incendie et installation fixe d’extinction automatique.
- Hygiène et sécurité du travail en matière de sécurité incendie
- Réglementation Code du Travail
- Chef du poste central de sécurité en situation de crise
- Gestion du poste central de sécurité en situation de crise et conseils techniques aux services de secours.
Attestation de fin de formation
Relevé d’acquis
Pour afficher les dates, lieux et modalité de financement, merci de choisir votre département :
13 AV de Châteaudun 41000 Blois
contact :
BARBOUX
Céline
02 54 55 15 13
celine.barboux@greta-vdl.fr
- Admission sur dossier
- Etre titulaire de : AFPS ou PSC1 de moins de 2 ans , SST ou PSE1 en cours de validité
- Avoir exercé l’emploi d’agent de service de sécurité incendie pendant 1607 heures durant les 24 derniers mois. Cette disposition doit être attestée par l’employeur ou par la présentation du contrat de travail
- Etre physiquement apte, cette aptitude étant attestée par un certificat médical datant de moins de 3 mois.
- Etre titulaire de l’une des qualifications suivantes :
- SSIAP 1
- Etre ou avoir été homme de rang des sapeurs pompiers professionnels ou volontaires, des pompiers militaires de l’armée de terre, des pompiers militaires de l’armée de l’air ou des marins-pompiers de la marine nationale et avoir suivi, sans évaluation, le module complémentaire.
- Etre ou avoir été au minimum sous officier des sapeurs-pompiers professionnels ou volontaires, des pompiers militaires de l’armée de terre, des pompiers militaires de l’armée de l’air ou des marins pompiers de la marine nationale et titulaire de l’unité de valeur de formation des sapeurs pompiers PRV 1 ou de l’AP 1 ou du certificat de prévention délivré par le ministre de l’intérieur
- Etre titulaire du bac professionnel spécialité « sécurité prévention »
- Etre titulaire du brevet professionnel « agent technique de prévention et de sécurité »
Etre titulaire du certificat d’aptitude professionnel « agent de prévention et de sécurité »
Etre titulaire d’une mention complémentaire « sécurité civile et d’entreprise »
Etre titulaire du brevet national de jeunes sapeurs-pompiers depuis moins de trois ans et avoir suivi, sans évaluation, le module complémentaire.
Alternance de cours théorique et mises en pratique
77
Besoin d’un aménagement particulier ? Contactez-nous !
-
Eligible au CPF (Compte Personnel de Formation)
-
Région Centre-Val de Loire
-
France Travail
- Autre
1386.00 €
Taux de réussite
88 % (2023)
Taux de satisfaction
100 %
Taux d'insertion
Taux non significatifSources et méthodes de calcul
Les taux affichés sont calculés à partir de notre système d’informations, et issus essentiellement de données de gestion, qui peuvent évoluer dans le temps.
L'année de référence est rappelée lorsque des statistiques sont affichées. L’absence de taux indique que la formation n’a pas eu lieu au cours de l’année.
Les données et indicateurs présentés doivent être analysés avec prudence. Un taux moyen peut s'expliquer par d’autres phénomènes externes dont il faut tenir compte. Plusieurs paramètres peuvent expliquer un niveau plus élevé ou plus faible que la moyenne, quelle que soit la qualité de notre prestation : le tissu économique local, le dynamisme du marché du travail, le type de formation dispensé, les exigences des financeurs en matière de prérequis, la facilité d’accès d’un site, etc…
Le Greta vous assure qu'il met tout en œuvre pour améliorer la qualité de toutes les formations proposées
Si besoin, nos équipes sont à votre disposition.
