Gestion des relations sociales Approfondissement
Gestion des relations sociales Approfondissement
- Identifier et calculer les éléments de la paie
- Gérer les absences, les congés payés
- Etablir des fiches de paie non cadre et cadre
- Fiabiliser la paie en utilisant les méthodes adaptées
- Ateliers de comptabilité : Pédagogie active, individualisée
- En formation groupe intra, le programme peut être adapté au projet et besoins de l'entreprise en durée et contenu
Les principes comptables de base - LA GESTION SOCIALE - MODULE 4.2
- Identifier les différents éléments du bulletin de paie
- Calculer la mensualisation de la paie
- Définir le salaire brut (salaire de base, heures complémentaires, primes diverses, avantages en nature …)
- Intégrer les heures supplémentaires (calcul, majoration, contingent annuel, contrepartie en repos …)
- Calculer les cotisations sociales
- Utiliser les notions du net imposable et net à payer
- Calculer la réduction générale des cotisations patronales
- Etablir un bulletin de paie non cadre et cadre
- Identifier les éléments de la DSN Déclaration Sociale Nominative afin de les envoyer à l’URSSAF
- Recrutement : traiter la situation d’un salarié entrant
- Sélectionner des candidats : rédiger des lettres de convocation d’embauche et de refus
- Réaliser les premières formalités : déclaration préalable à l’embauche
- Enoncer les spécificités du CDI* : période d’essai
- Enoncer les spécificités du CDD* : Période d’essai, motifs de recours aux CDD
- La formation
- Informer les salariés sur les modalités du CPF (compte personnel de formation) ainsi que du CPF de transition
- Evaluer le coût d’une formation
- Gérer les absences, les congés
- Distinguer les différentes absences payées ou non et leurs conséquences
- Gérer les congés payés : acquisition – prise –indemnisation
- Indemniser les arrêts maladie
- Le départ du salarié de l'entreprise
- Réaliser les modalités de départ du salarié (lettre de convocation à un entretien préalable à un licenciement …)
- Calculer les indemnités de rupture (indemnités de congés payés, de licenciement …)
- Emettre les documents de fin de contrat : solde de tout compte, certificat de travail, l’attestation Pôle Emploi.
La formation peut être complétée par l'étude du logiciel CIEL PAIE (module 4.3).
Modalités d'évaluation :
Une attestation d'acquis pourra être fournie selon les conditions contractuelles.
Certification :
Une attestation de fin de formation sera délivrée.
Pour afficher les dates, lieux et modalité de financement, merci de choisir votre département :
22 Place Jeanne d'Arc 37500 Chinon
contact :
SOREAU
Sylvie
02 47 21 00 65
sylvie.soreau@greta-vdl.fr
24 RUE Honoré de Balzac 41000 Blois
contact :
MORIN-NEBBOUT
Sylvia
02 54 55 15 18
sylvia.morin@greta-vdl.fr
- Admission sur dossier
Les délais d'accès à la formation varient selon les places disponibles. Pour connaître les modalités de recrutement, contactez-nous !
- Formation groupe en intra-entreprise ou inter-entreprises
- Atelier individualisé : le dispositif permet des entrées et des sorties permanentes en atelier
- Une pédagogie active : modalités d'apprentissage s'appuyant sur une mise en situation réaliste, avec des applications contextualisées et des ressources professionnelles, permettant à l’apprenant de développer des compétences et d’être directement opérationnel pour répondre aux problématiques concrètes des entreprises
- Un accompagnement pédagogique individualisé respectant le rythme de chaque participant.
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Nos référents handicap sont à votre écoute pour l’analyse de vos besoins spécifiques et l’adaptation de votre formation.
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Taux de réussite
Taux non significatif
Taux de satisfaction
Taux non significatif
Taux d'insertion
Taux non significatifSources et méthodes de calcul
Les taux indiqués sont la moyenne des résultats de l’année N-1, sur l’ensemble de la région Centre-Val-de-Loire.
Faute de données suffisantes, la mention "Moyenne du domaine de formation" de l'année N-1 est affichée.
La mention « nouvelle formation » indique que la formation est dispensée pour la première année.
