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Bilan de compétences

  • BILAN - ACCOMPAGNEMENT AU PROJET
Vous vous posez des questions sur votre carrière professionnelle. Vous avez envie d’évoluer ou de changer de poste mais vous doutez et vous ne savez pas comment vous y prendre, le bilan de compétences peut vous permettre de clarifier ou construire votre projet professionnel.
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Objectifs

Analyser et comprendre son parcours professionnel

Faire le point sur ses compétences transversales, techniques, durables…

Disposer de repères objectifs sur soi, ses aspirations professionnelles

Mettre à jour ses connaissances sur les attentes du marché du travail

Identifier ses atouts en vue d’une reconversion professionnelle, mobilité interne, externe, formation(s) courte(s), longue(s)…

Formation certifiante
Non
Prérequis
Sans niveau spécifique
Niveau à la Sortie de la formation
Sans niveau spécifique

La formation dans nos GRETA

Prochaines sessions

Code de public visé
Tout public
Modalités de recrutement

A la demande

Lieux de formation : Site de Orléans - Site de Montargis -Site de Pithiviers - Site de Châteaudun - Site de Mainvilliers - Site de Nogent-Le-Rotrou Site de DREUX
Possibilité Intra-entreprise,

 

Formation présentielle ou à distance
Formation entièrement présentielle
Modalités d’entrée/sorties
Entrées/sorties permanentes
Consulter les offres d'alternances

Prochaines sessions

du 01 janvier 2019 au 31 décembre 2019
Greta Val de Loire - Site de Blois
Lycée Augustin Thierry 13 Avenue de Châteaudun - CS 83416 41034 Blois Cedex

contact : PRUEDE Sandrine 02 54 88 80 23 sandrine.pruede@greta-vdl.fr

Code de public visé
Tout public
Modalités de recrutement

A la demande

Lieux de formation : Site de Tours - Site de Blois - Site de Chinon - Site d'Amboise - Site de Romorantin - Site de Vendôme ...
Possibilité Intra-entreprise
Modalités pédagogiques
Entretiens individuels et confidentiels-Travail personnel en autonomie guidée : passation de tests, recherches de repères sur les métiers et le marché du travail, Rencontre avec des professionnels
Formation présentielle ou à distance
Formation entièrement présentielle
Modalités d’entrée/sorties
Entrées/sorties permanentes
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Dans le détail

Etape 0 : Phase préalable

  • Présentation de la démarche
  • Analyse de la demande
  • Engagement mutuel

Etape 1 : Phase d’investigation

  • Analyse du parcours professionnel : repérage des lignes de forces, des ruptures, des articulations
  • Identification des compétences professionnelles : transversales, techniques, durables
  • Evaluation des connaissances générales, aptitudes intellectuelles, personnalité…
  • Recherche documentaire en lien avec le(s) projet(s) professionnel(s)

Etape 2 : Phase de prospection

  • Enquête métier : interviewer des professionnels, initier un réseau, vérifier la réalité du projet
  • Suite à la rencontre des professionnels et au regard des attentes du marché, recenser les atouts, les obstacles et contraintes pour la réalisation du projet et/ou de la formation
  • Mise en œuvre des principales étapes, élaboration de la « feuille de route »

Etape 3 : Phase de réalisation

  • Remise du document de synthèse

Etape 4 : Phase de suivi

Entretien conseil post-bilan (entre 3 et 6 mois)

Résultats attendus de la formation

Attestation de fin de formation

Auto-positionnement sur l’atteinte des objectifs visés par la prestation

Prise en charge des coûts pédagogiques

« Prix total TTC : Nous consulter »

Transport
Bus, Tram
Hébergement
Non
Rythme de la formation

24 heures (sur 6 ou 8 séances)

Périmètre de recrutement
Région
Restauration
Non
Prise en charge des coûts pédagogiques
Détail des conditions de prise en charge

CPF - Plan de développement des compétences - Financement individuel

« Prix total TTC : Nous consulter »

Transport
Arrêt bus et tram à proximité
Rythme de la formation

24 heures maximum réparties sur plusieurs semaines.

Périmètre de recrutement
Département
Nombre d’heures en centre
24