Bilan de compétences

Etape 0 : Phase préalable

• Présentation de la démarche
• Analyse de la demande
• Engagement mutuel

Etape 1 : Phase d’investigation

• Analyse du parcours professionnel : repérage des lignes de forces, des ruptures, des articulations
• Identification des compétences professionnelles : transversales, techniques, durables
• Evaluation des connaissances générales, aptitudes intellectuelles, personnalité…
• Recherche documentaire en lien avec le(s) projet(s) professionnel(s)

Etape 2 : Phase de prospection

• Enquête métier : interviewer des professionnels, initier un réseau, vérifier la réalité du projet
• Suite à la rencontre des professionnels et au regard des attentes du marché, recenser les atouts, les obstacles et contraintes pour la réalisation du projet et/ou de la formation
• Mise en œuvre des principales étapes, élaboration de la « feuille de route »

Etape 3 : Phase de réalisation

• Remise du document de synthèse

Etape 4 : Phase de suivi

Entretien conseil post-bilan (entre 3 et 6 mois)