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Bilan de compétences

Vous vous posez des questions sur votre carrière professionnelle. Vous avez envie d’évoluer ou de changer de poste mais vous doutez et vous ne savez pas comment vous y prendre, le bilan de compétences peut vous permettre de clarifier ou construire votre projet professionnel.
NSF: 415
Formacode: 15081
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Objectif général

(Re)mobilisation, aide à l'élaboration de projet professionnel

Objectifs

Analyser et comprendre son parcours professionnel

Faire le point sur ses compétences transversales, techniques, durables…

Disposer de repères objectifs sur soi, ses aspirations professionnelles

Mettre à jour ses connaissances sur les attentes du marché du travail

Identifier ses atouts en vue d’une reconversion professionnelle, mobilité interne, externe, formation(s) courte(s), longue(s)…

 

Textes de référence :

  • Articles L. 1233.71, L.6313-1, L. 6313-4 et R. 6313-4 à R. 6313-8 du Code du travail
  • Arrêté du 31 juillet 2009 relatif au bilan de compétences des agents de l'Etat
  • Loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel
  • Décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences
Type de parcours
individualisé
Formation certifiante
Non
Ouvert en contrat de professionnalisation
Non
Prérequis
Sans niveau spécifique
Niveau à la Sortie de la formation
Sans niveau spécifique

La formation dans nos GRETA

Prochaines sessions

Code rythme
En journée
Code de public visé
Tout public
Modalités de recrutement

A la demande

Lieux de formation : Site de Orléans - Site de Montargis -Site de Pithiviers - Site de Châteaudun - Site de Mainvilliers - Site de Nogent-Le-Rotrou Site de DREUX
Possibilité Intra-entreprise,

 

Vous pouvez retrouver l'offre sur "Mon Compte Formation", en selectionnant  -   Siège Social du GRETA COEUR 2 LOIRe

 

Modalités pédagogiques
Entretiens individuels et confidentiels-Travail personnel en autonomie guidée : passation de tests, recherches de repères sur les métiers et le marché du travail, Rencontre avec des professionnels
Formation présentielle ou à distance
Formation mixte
Modalités d’entrée/sorties
Entrées/sorties permanentes
Consulter les offres d'alternances

Prochaines sessions

Code rythme
En journée
Code de public visé
Tout public
Modalités de recrutement

A la demande

Lieux de formation : Site de Tours - Site de Blois - Site de Chinon - Site d'Amboise - Site de Romorantin - Site de Vendôme ...
Possibilité Intra-entreprise
Modalités pédagogiques
Entretiens individuels et confidentiels-Travail personnel en autonomie guidée : passation de tests, recherches de repères sur les métiers et le marché du travail, Rencontre avec des professionnels
Formation présentielle ou à distance
Formation entièrement présentielle
Modalités d’entrée/sorties
Entrées/sorties permanentes
Consulter les offres d'alternances

Prochaines sessions

Code rythme
Plusieurs rythmes possibles
Code de public visé
Tout public
Modalités de recrutement

A la demande

Lieux de formation : Site de Châteauroux - Site de Bourges 
Modalités pédagogiques
Entretiens individuels et confidentiels-Travail personnel en autonomie guidée : passation de tests, recherches de repères sur les métiers et le marché du travail, Rencontre avec des professionnels
Formation présentielle ou à distance
Formation entièrement présentielle
Modalités d’entrée/sorties
Entrées/sorties permanentes
Consulter les offres d'alternances

Contactez nous

Merci de compléter les champs suivants :

Dans le détail

Etape 0 : Phase préalable

  • Présentation de la démarche
  • Analyse de la demande
  • Engagement mutuel

Etape 1 : Phase d’investigation

  • Analyse du parcours professionnel : repérage des lignes de forces, des ruptures, des articulations
  • Identification des compétences professionnelles : transversales, techniques, durables
  • Evaluation des connaissances générales, aptitudes intellectuelles, personnalité…
  • Recherche documentaire en lien avec le(s) projet(s) professionnel(s)

Etape 2 : Phase de prospection

  • Enquête métier : interviewer des professionnels, initier un réseau, vérifier la réalité du projet
  • Suite à la rencontre des professionnels et au regard des attentes du marché, recenser les atouts, les obstacles et contraintes pour la réalisation du projet et/ou de la formation
  • Mise en œuvre des principales étapes, élaboration de la « feuille de route »

Etape 3 : Phase de réalisation

  • Remise du document de synthèse

Etape 4 : Phase de suivi

Entretien conseil post-bilan (entre 3 et 6 mois)

Validation et modalités d'évaluation

Attestation de fin de formation

Auto-positionnement sur l’atteinte des objectifs visés par la prestation

Accès handicapés

Pour un accompagnement personnalisé lié à un handicap, contactez nos référents handicap

Transport
Bus, Tram
Prise en charge des coûts pédagogiques
Détail des conditions de prise en charge

CPF - Plan de développement des compétences - Financement individuel

Prix total TTC
1650.00€
Hébergement
Non
Restauration
Non
Total du nombre d’heures
24
Périmètre de recrutement
Région
Nombre d’heures en centre
24
Accès handicapés

Pour un accompagnement personnalisé lié à un handicap, contactez nos référents handicap

Transport
Arrêt bus et tram à proximité
Prise en charge des coûts pédagogiques
Détail des conditions de prise en charge

CPF - Plan de développement des compétences - Financement individuel

Prix total TTC
1650.00€
Total du nombre d’heures
24
Périmètre de recrutement
Département
Nombre d’heures en centre
24
Accès handicapés

Oui. Nous formons les personnes en situation de handicap. Pour vous accompagner au mieux, nous vous invitons à nous contacter pour mettre en place les conditions nécessaires à un bon accueil.

Transport
Bus
Prise en charge des coûts pédagogiques
Détail des conditions de prise en charge

CPF - Plan de développement des compétences - Financement individuel

Prix total TTC
1524.00€
Périmètre de recrutement
Département
Nombre d’heures en centre
24