Accompagnant en gérontologie
Acquérir les compétences nécessaires à l’exercice du métier visé et s’insérer dans un emploi durable.
L’accompagnant en gérontologie fait partie d’une équipe pluri-professionnelle qui intervient pour et auprès des personnes âgées au sein des établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD), sous la responsabilité de l’infirmier coordinateur.
Ces interventions visent principalement à prendre soin, au quotidien, des résidents en EHPAD, dans un climat favorable à leur bien-être, en cohérence avec leur état clinique et leur projet de vie. Elles exigent des qualités relationnelles permettant de créer un lien entre le résident, sa famille et l’EHPAD.
L’accompagnant en gérontologie dispense des soins de nature préventive ou curative, visant à promouvoir, maintenir et restaurer le bien-être, l’autonomie, l’hygiène et le confort de la personne âgée. Il garantit la surveillance et la sécurité de la personne âgée et l’accompagne pour l’aider à maintenir une vie sociale. Il est le professionnel privilégié qui soutient la personne âgée dans la réalisation des actes de la vie quotidienne, quelle que soit l’évolution de son niveau de dépendance.
Formation professionnelle reconnue par les employeurs, accessible en blocs de compétences et organisée en formation-action.
Le titulaire de cette formation peut intervenir dans différents types d’entreprises.
Les maisons de retraite médicalisées et les établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD).
Types d’emplois accessibles :
Accompagnant en gérontologie - Agent des services hospitaliers
Dispenses, allégements, passerelles et suites de parcours :
- Accompagnant éducatif et social option structure ;
- BEP Accompagnement, soins et services à la personne ;
- Titre professionnel d’agent de service médico-social ;
- Agent d’accompagnement auprès des adultes dépendants.
Suites de parcours et débouchés :
Ce diplôme permet d’accéder à un emploi d’accompagnant en gérontologie et d’agent des services hospitaliers.
En savoir +
Le contenu du programme répond aux objectifs opérationnels.
Aide aux résidents en EHPAD dans les actes de la vie quotidienne
Cette partie du programme inclut l’organisation du travail dans l’espace et dans le temps, en lien avec l’équipe pluri-professionnelle. Elle couvre les actes d’hygiène et de confort de la personne âgée, la contribution à son alimentation en tenant compte de ses préférences et dans le respect des équilibres alimentaires et des contre-indications, ainsi que la communication et la relation adaptées avec la personne. Elle comprend également la participation aux transmissions orales et écrites.
Accompagnement global et individualisé de chaque résident en équipe pluri-professionnelle
Le programme vise à contribuer à la mise en œuvre du projet de vie individualisé de la personne âgée et à son actualisation. Il inclut la participation à la mise en œuvre d’activités d’animation, l’accompagnement vers la fin de vie et la participation à la vie de l’établissement, ainsi qu’à la démarche d’amélioration continue.
Mise en œuvre des comportements et techniques d’hygiène et de sécurité adaptés
Cette partie traite de l’application des règles d’hygiène associées à l’environnement de la personne âgée en résidence, de la vigilance à la sécurité, au confort et au bien-être physique et psychologique des résidents, en mobilisant les comportements et attitudes adaptés aux différentes situations. Elle comprend l’utilisation des techniques de manutention et des postures adaptées pour prévenir les risques professionnels, ainsi que la réalisation des gestes et soins d’urgence de niveau 1.
Modalités d'évaluation et de validation
Modalités d'évaluation :
Une attestation d'acquis pourra être fournie selon les conditions contractuelles.
Certification :
Une attestation de fin de formation sera délivrée.
Pour afficher les dates, lieux et modalité de financement, merci de choisir votre département :
- Admission sur dossier
- Admission après entretien
- Admission après test
Aucune
- Validation du devis.
Les délais d’accès à nos formations varient de quelques jours à plusieurs mois selon les dates de session prévues, le nombre de places restantes, et le mode de financement. Vous pouvez consulter le calendrier des prochaines sessions sur l’onglet « dates, lieux et contacts », et nous contacter pour connaitre le délai qui vous concerne.
Aucune
- Formation en présentiel
- Pédagogie active : méthode interrogative, démonstrative, participative, expositive
- Mise en situation sur plateau technique
- Apports de connaissances
- Utilisation du simulateur de vieillissement
- Autoformation accompagnée présentiel ou distanciel sur LMS
294 (nombre d’heures variable selon le type de contrat)
105
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- Autre
4410.00 €
sous réserve de financement
Taux de réussite
non concerné
Taux de satisfaction
90%
Taux d'insertion
Non disponibleSources et méthodes de calcul
Les taux indiqués sont la moyenne des résultats de l’année N-1, sur l’ensemble de la région Centre-Val-de-Loire.
Faute de données suffisantes, la mention "Moyenne du domaine de formation" de l'année N-1 est affichée.
La mention « nouvelle formation » indique que la formation est dispensée pour la première année.
