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Vous souhaitez accueillir un ou une apprenti(e) ? Nous sommes à votre disposition pour vous accompagner dans vos démarches et vous mettre en relation avec des jeunes en recherche d’un contrat d’apprentissage.

Les démarches pour recruter un(e) apprenti(e)

1. Contactez le CFA Académique au 02.38.83.48.26 ou par mail à cfaacademique@ac-orleans-tours.fr pour :

  • l'informer de votre projet de recrutement d'un(e) apprenti(e) et définir vos besoins (poste, formation, obtenir des candidatures...) : 
  • connaître les modalités conventionnelles, financières et d'inscription.

2. Le CFA diffuse votre demande aux établissements de formation et relaye l'information sur les médias sociaux (site web et réseaux sociaux). 

3. Sélectionnez votre candidat et remplissez la lettre d'engagement d'embauche et le contrat d'apprentissage pré-rempli, sa notice et les modalités de remplissage. Le contrat est à établir en 2 exemplaires.

4. Retournez l'ensemble des documents au CFA Académique par mail ou par voie postale au 2 rue du carbone CS 80017, 45072 Orléans Cedex 2.

5. Le CFA vous adressera le CERFA vérifié, la convention de formation et ses annexes.

6. Envoyez ces documents à votre OPCO pour enregistrement. Votre OPCO envoie l'accord de prise en charge directement au CFA.

7. Le centre de formation vous transmettra le contrat pédagogique à signer à l'entrée en formation de l'apprenti(e). Ce document rappelle notamment les engagements de chacun pour le bon déroulement de la formation.

Pensez à :

  • la déclaration préalable à l'embauche auprès de l'URSSAF à effectuer dans les 8 jours précédent l'embauche effective,
  • la visite médicale à réaliser dans les deux mois suivant l'embauche.

L'aide à l'embauche

Une aide exceptionnelle de 6 000 € maximum est accordée aux employeurs qui recrutent des alternants (apprentis et jeunes en contrat de professionnalisation) entre le 1er janvier et le 31 décembre 2023. Cette aide sera prolongée jusqu’à la fin du quinquennat.
 

En savoir plus

 

La rémunération 

Elle est déterminée par un pourcentage du SMIC, défini en fonction de l’âge et de l’ancienneté dans le contrat d’apprentissage.
 
Pour les contrats conclus à partir du 1er janvier 2022, rémunération mensuelle brute :

 

16-17 ans

18-20 ans

21-25 ans

26 ans et 

Première année

27% du Smic,

soit 453,32€

43% du Smic,

soit 721,95€

53% du Smic,

soit 889,84€

100% du Smic,

soit 1678,95€

Deuxième année

39% du Smic,

soit 654,79€

51% du Smic,

soit 856,26€

61% du Smic,

soit 1024,16€

100% du Smic,

soit 1678,95€

Troisième année

55% du Smic,

soit 923,42€

67% du Smic,

soit 1124,90€

78% du Smic,

soit 1309,58€

100% du Smic,

soit 1 678,95€

 

  • Si le même pourcentage du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé est supérieur aux montants indiqués ici, ce dernier est retenu pour la rémunération de l’apprenti.

Pour en savoir plus (successions de contrat, diplômes connexes, prolongation pour les apprenti(e)s en situation de handicap, …), cliquez ici sur vos droits employeurs.

 

Pour en savoir plus, le CFA met à disposition le guide de l'employeur.

Le guide du maître d'apprentissage 

   Retrouvez toutes les informations utiles sur le rôle du maître d'apprentissage en téléchargeant le guide

Le circuit du contrat d'apprentissage