La Pro-A est mise en œuvre par avenant au contrat de travail.Tout ou partie des actions peuvent se dérouler hors du temps de travail. La durée minimale de la formation est fixée à 150 heures, répartie sur une période comprise entre 6 et 12 mois. 

La Pro-A a pour objet de favoriser, par des actions de formation alternant enseignements théoriques et pratiques, le maintien dans l’emploi des salariés. Elle permet d'acquérir une qualification professionnelle ou de participer à une action de formation.

Le dispositif Pro-A est destiné :

• Aux salariés en contrat de travail à durée indéterminée (CDI),
• Aux salariés bénéficiaires d’un contrat unique d’insertion (CUI) à durée indéterminée,
• Aux salariés, sportifs ou entraîneurs professionnels, en contrat de travail à durée déterminée (CDD).

Pour pouvoir accéder à ce dispositif, les salariés doivent justifier d’un niveau de qualification inférieur à la licence, sanctionné par une certification professionnelle enregistrée au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles).

• Le financement de la Pro-A est assuré par l'opérateur de compétences.
• La Pro-A peut abonder le compte personnel de formation du salarié créé par la loi du 5 mars 2014.  

Plus d'informations sur le site du ministère du travail