Bilan de compétences - Approfondi
Vous avez envie d’évoluer ou de changer de poste mais vous doutez et vous ne savez pas comment vous y prendre, le bilan de compétences en 24 h vous permettra de clarifier ou construire votre projet professionnel.
- Analyser et comprendre son parcours professionnel ;
- Faire le point sur ses compétences transversales, techniques, durables… ;
- Identifier ses valeurs, motivations et aspirations professionnelles ;
- Disposer de repères objectifs sur soi, ses aspirations professionnelles ;
- Mettre à jour ses connaissances sur les attentes du marché du travail ;
- Identifier ses atouts en vue d’une reconversion professionnelle, mobilité interne, externe, formation(s) courte(s), longue(s)… ;
- Identifier, construire, valider et sécuriser un projet professionnel réaliste et motivant ;
- Développer sa confiance en soi et sa capacité à agir dans un contexte d’évolution professionnelle, de mobilité ou de reconversion.
Textes de référence :
- Articles L. 1233.71, L.6313-1, L. 6313-4 et R. 6313-4 à R. 6313-8 du Code du travail
- Arrêté du 31 juillet 2009 relatif au bilan de compétences des agents de l'Etat
- Loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel
- Décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences
Des experts de l'accompagnement qui vous guident pas à pas pour vous aider à construire votre projet professionnel.
Le bilan est régi par le Code du travail (Article R6313-4). Il est mentionné, au 2° de l'article L. 6313-1, qu’il comprend trois phases : une phase préliminaire, une phase d'investigation et une phase de conclusions. De manière détaillée, ces trois phases sont :
Etape 1 - La phase préliminaire : analyse de la demande
Elle a pour objectifs :
- la présentation de la démarche ;
- l’analyse de la demande, des attentes et des besoins du bénéficiaire ;
- la détermination du format le plus adapté à la situation du bénéficiaire ;
- la définition conjointe des modalités de déroulement du bilan et l’engagement mutuel.
Etape 2 - La phase d’investigation : construction et pertinence du projet professionnel
Elle permet au bénéficiaire, soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives en effectuant :
- l’analyse approfondie de son parcours professionnel (repérage des lignes de forces, des ruptures, des articulations) ;
- l’identification de ses compétences professionnelles (transversales, techniques, durables) ;
- exploration des valeurs, motivations et centres d’intérêt ;
- l’évaluation de ses connaissances générales, aptitudes intellectuelles, personnalité… ;
- repérage des facteurs de réussite et des freins éventuels : recensement de ses atouts, obstacles et contraintes pour la réalisation du projet et/ou de la formation ;
- développement de la confiance en soi et du sentiment d'efficacité personnelle ;
- identification, construction, validation et sécurisation du projet professionnel ;
- des recherches documentaires en lien avec le(s) projet(s) professionnel(s) ;
- des enquêtes sur les métiers (interviewer des professionnels, initier un réseau, vérifier la réalité et faisabilité du projet) ;
- le recensement de ses atouts, obstacles et contraintes pour la réalisation du projet et/ou de la formation ;
- Module complémentaire d'accompagnement à la transition professionnelle : coaching pour la mise en mouvement
- identification des facteurs de motivation et d'engagement ;
- analyse des freins et des leviers au changement ;
- travail de projection dans les futurs possibles : élaboration de scénarios professionnels alternatifs.Préparation du passage à l'action.
Etape 3 - La phase de conclusions : présentation d’un document de synthèse
Elle finalise la démarche d’investigation et structure les étapes futures du bénéficiaire en lui permettant, avec l’appui et la remise du document de synthèse, de :
- s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation ;
- recenser les étapes, modalités, conditions et moyens de la mise en œuvre du projet ou des alternatives (« feuille de route »).
Au cours de cette phase, il est proposé au bénéficiaire un entretien de suivi (entre 3 et 6 mois) afin de l’accompagner dans sa dynamique et suivre l’avancée de ses démarches.
Modalités d'évaluation et de validation
Modalités d'évaluation : aucune
Certification : une attestation de fin de formation sera délivrée
Pour afficher les dates, lieux et modalité de financement, merci de choisir votre département :
- Admission après entretien
Tout public quel que soit le secteur
Délai d'accès : entretien pré bilan sous 15 jours
- Entretien individuel
- Validation du devis
Le délai d’accès au bilan de compétences est immédiat avec la programmation individualisée des rendez-vous.
Aucune
Entretiens individuels et confidentiels-Travail personnel en autonomie guidée : passation de tests, recherches de repères sur les métiers et le marché du travail, Rencontre avec des professionnels
24
Nos référents handicap sont à votre écoute pour l’analyse de vos besoins spécifiques et l’adaptation de votre formation.
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- Admission sur dossier
Aucune
- Entretien individuel
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- Admission après entretien
Tout public quel que soit le secteur
Délai d'accès : entretien pré bilan sous 15 jours
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- Travail personnel en autonomie guidée : passation de tests, recherches de repères sur les métiers et le marché du travail, rencontre avec des professionnels
- Equipe pluridisciplinaires, pouvant s'appuyer les compétences de chaque membres.
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Eligible au CPF (Compte Personnel de Formation)
- Autre : financement entreprise - financement personnel
2100.00 €
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Taux de réussite
Bilan non concerné par ce taux
Taux de satisfaction
100 % (2025 )
Taux d'insertion
Bilan non concerné par ce tauxSources et méthodes de calcul
Les taux indiqués sont la moyenne des résultats de l’année N-1, sur l’ensemble de la région Centre-Val-de-Loire.
Faute de données suffisantes, la mention "Moyenne du domaine de formation" de l'année N-1 est affichée.
La mention « nouvelle formation » indique que la formation est dispensée pour la première année.
Nous vous assurons que tout est mis en oeuvre pour améliorer la qualité de toutes les formations proposées.
Si besoin, nos équipes sont à votre disposition.
