Période de reconversion
La loi n°2025-989 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels met en place la période de reconversion. Elle remplace la Pro-A, qui ne peut plus être utilisée depuis le 1er janvier 2026.
La période de reconversion : un dispositif pour changer de métier tout en sécurisant son parcours
La période de reconversion est un dispositif de formation professionnelle permettant à un salarié d’acquérir de nouvelles compétences afin d’évoluer vers un nouveau métier, au sein de son entreprise ou dans une autre structure. Elle vise à accompagner les transitions professionnelles tout en sécurisant le parcours du salarié grâce à un cadre organisé entre formation, accompagnement et expérience professionnelle.
Qu’est-ce que la période de reconversion ?
La période de reconversion permet à un salarié de préparer une mobilité professionnelle interne ou externe à son entreprise. Son objectif est de favoriser l’acquisition d’une qualification, d’une certification ou de blocs de compétences permettant d’accéder à un nouvel emploi ou à de nouvelles responsabilités.
Ce dispositif peut répondre à plusieurs situations :
- évoluer vers un nouveau poste dans l’entreprise ;
- changer de métier ;
- développer de nouvelles compétences professionnelles ;
- préparer une transition vers un secteur d’activité différent ;
- sécuriser son employabilité face aux évolutions du marché du travail.
Une reconversion interne ou externe
La période de reconversion interne
Dans le cadre d’une reconversion interne, le salarié reste au sein de son entreprise tout en suivant un parcours de formation destiné à développer les compétences nécessaires à un nouveau poste ou à une évolution professionnelle. Les modalités d’organisation (durée, contenu, objectifs, accompagnement) sont définies d’un commun accord entre l’employeur et le salarié.
La période de reconversion externe
La reconversion peut également être réalisée dans une autre entreprise. Dans ce cas, le contrat de travail avec l’employeur d’origine est suspendu pendant la durée du dispositif et un contrat peut être conclu avec l’entreprise d’accueil. Cette solution permet au salarié de découvrir un nouveau métier tout en bénéficiant d’un cadre sécurisé.
Comment fonctionne le dispositif ?
La période de reconversion repose sur un accord écrit entre le salarié et l’employeur précisant les modalités de mise en œuvre : durée, organisation, objectifs professionnels, parcours de formation et conditions de suivi. Cet accord est formalisé via un formulaire administratif dédié (CERFA). Une convention de formation est également conclue avec l’organisme de formation lorsque cela est nécessaire.
Le salarié peut bénéficier :
- d’actions de formation ;
- de mises en situation professionnelle ;
- d’un accompagnement personnalisé ;
- d’un suivi pédagogique et, selon les modalités prévues, d’un tutorat favorisant l’acquisition progressive des compétences.
Quelle est la durée d’une période de reconversion ?
La durée du dispositif est fixée par accord entre les parties et peut être encadrée par un accord d’entreprise ou de branche. La période de reconversion ne peut toutefois pas dépasser 12 mois.
Quels sont les avantages de la période de reconversion ?
La période de reconversion permet :
- de préparer un changement professionnel dans un cadre sécurisé ;
- d’acquérir une qualification reconnue ou de nouvelles compétences ;
- de favoriser la mobilité interne ou externe ;
- d’anticiper les évolutions des métiers et les besoins des entreprises ;
- de sécuriser le parcours professionnel du salarié.
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