Titre professionnel Maçon(ne)
Titre professionnel Maçon(ne)
Le/la maçon(ne) est chargée de construire à partir de plans et de consignes, les fondations, les murs, les planchers et les éléments en béton armé constitutifs de bâtiments qui peuvent avoir des destinations variées (logements individuels, petits collectifs, tertiaires, industriels, agricoles ou techniques). Il/elle peut réaliser également des aménagements extérieurs tels que murs de clôture, terrasses, trottoirs, etc.
6 mois de formation axée sur l’activité professionnelle - Alternance de formation au Greta et mise en pratique en entreprise
Le Titre Professionnel est à finalité professionnelle : il est donc logiquement suffisant pour entrer dans la vie active. On a néanmoins le choix de compléter ce diplôme de base par : un Bac Professionnel en deux ans un Bac technologique, en sachant que l’entrée est très sélective un Brevet Professionnel (BP) restaurant nécessaire pour s’installer à son compte, mais après plusieurs années d’activité une Mention complémentaire.
Enseignements professionnels
- Réaliser des ouvrages en béton armé coffrés en traditionnel
- Coffrer en traditionnel bois ou en éléments manuportables
- Mettre en place les armatures d'un ouvrage en béton armé
- Couler le béton d'un ouvrage en béton armé
- Construire des ouvrages en maçonnerie
- Bâtir des maçonneries hourdées au mortier ou à joints minces
- Mettre en place des éléments préfabriqués de type appui, couronnement, linteau, poutre
- Réaliser des ouvrages de finition de type seuils et appuis
- Réaliser manuellement des enduits hydrauliques traditionnels
- Créer des ouvertures dans des murs existants et réaliser la déconstruction de parties d’ouvrages
- Réaliser des dallages et des planchers de type poutrelles hourdis
- Poser un plancher poutrelles hourdis
- Réaliser les réseaux d'évacuation d'eaux usées et pluviales
- Mettre en place les armatures de dallages et planchers
- Mettre en oeuvre le béton de dallage et planchers
- Réaliser les aspects de surface et chapes
Développement de compétences transversales : prise de compte des règles de sécurité, apprendre le travail d’équipe, organiser son travail, gérer les informations, développer sa capacité à apprendre, sa communication écrite et orale, élaborer son projet professionnel
Modules transverses dans le cadre du financement Région-Centre Val de Loire
- La technique de recherche de stage et d’emploi
- Pour les stagiaires non francophones : français langue étrangère (70h)
- Une attestation de formation sera délivrée
- Une attestation d'acquis pourra être fournie selon les conditions contractuelles
- Titre professionnel du Ministère du travail du plein emploi et de l'insertion, Inscrit au RNCP
Pour afficher les dates, lieux et modalité de financement, merci de choisir votre département :
67 RUE Jeanne Labourbe 37700 Saint Pierre des Corps
contact :
DUHAMEL
Karine
06 79 49 87 29
karine.duhamel@greta-vdl.fr
- Admission sur dossier
- Admission après entretien
- Admission après test
Réunion d’information et de recrutement, entretien individuel, test de positionnement (lecture , écriture, calcul)
Alternance de périodes de formation en centre (672 h soit 19 semaines) et de périodes de stage en entreprise (280 h soit 8 semaines)
- Pas de niveau scolaire requis - Prérequis : Savoir lire et écrire. Comprendre et parler le français
- Capacité à parler, comprendre et écrire le français dans le cadre du travail et de la vie quotidienne (minimum niveau B1 du cadre européen des langues : capacité à comprendre et produire un langage simple relatif à la vie quotidienne, aux situations de travail)
Apports technologiques et mise en oeuvre en atelier et en entreprise / Supports pédagogiques : cours et dossiers techniques
637 (nombre d’heures variable selon le type de contrat)
280
Besoin d’un aménagement particulier ? Contactez-nous !
- Ouvert en contrat de professionnalisation
-
Eligible au CPF (Compte Personnel de Formation)
-
Région Centre-Val de Loire
- CPF de transition professionnelle
- Pro-A
7962.00 €
Prise en charge Région Centre-Val de Loire pour les demandeurs d'emploi
Taux de réussite
100 % (2023)
Taux de satisfaction
80 % (2022)
Taux d'insertion
100 %Sources et méthodes de calcul
Les taux affichés sont calculés à partir de notre système d’informations, et issus essentiellement de données de gestion, qui peuvent évoluer dans le temps.
L'année de référence est rappelée lorsque des statistiques sont affichées. L’absence de taux indique que la formation n’a pas eu lieu au cours de l’année.
Les données et indicateurs présentés doivent être analysés avec prudence. Un taux moyen peut s'expliquer par d’autres phénomènes externes dont il faut tenir compte. Plusieurs paramètres peuvent expliquer un niveau plus élevé ou plus faible que la moyenne, quelle que soit la qualité de notre prestation : le tissu économique local, le dynamisme du marché du travail, le type de formation dispensé, les exigences des financeurs en matière de prérequis, la facilité d’accès d’un site, etc…
Le Greta vous assure qu'il met tout en œuvre pour améliorer la qualité de toutes les formations proposées
Si besoin, nos équipes sont à votre disposition.
