Bilan de compétences pour un particulier
Le bilan de compétence sert à faire le point sur votre situation professionnelle en établissant un panorama clair de vos compétences acquises durant vos emplois, mais également dans votre vie personnelle. Durant un bilan de compétence, vous analysez également vos aptitudes et vos motivations. À la clé, une vision de vos potentielles évolutions et des formations auxquelles vous pouvez prétendre pour continuer votre vie professionnelle sereinement.
« Le bilan de compétences doit permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. » Article L. 900-2 du Code du travail
Qui peut faire un bilan de compétence ?
Toute personne active peut faire un bilan de compétence :
- Les salarié(e)s du secteur privé,
- Les travailleur(euse)s indépendant(e)s,
- Les demandeur(euse)s d’emploi,
- Les agents du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.)
- Toute personne titulaire d’un compte personnel de formation (CPF).
peu importe l’âge ou le niveau de diplôme !
Comment faire un bilan de compétence ? :
Pour être efficient, votre bilan de compétence doit être réalisé par des professionnels de l’accompagnement. Il est obligatoirement réalisé par un prestataire extérieur, votre entreprise ne peut pas réaliser votre bilan de compétence en interne.
Les prestataires financés sur fonds publics ou fonds mutualisés sont certifiés sur la base de critères définis par décret en conseil d’Etat.
Vous pouvez financer votre bilan de compétences de trois façons :
- Par votre compte personnel de formation (CPF)
- Par votre employeur (dans le cas, par exemple, d’un congé de reclassement)
- Par vos soins.
Ces trois modalités de financement peuvent se compléter.
Exemple : Vous n’avez pas assez sur votre compte personnel de formation pour financer votre bilan de compétence intégralement, votre employeur peut compléter le financement ou vous pouvez compléter avec vos fonds personnels.
Être accompagné par le DABM pour son bilan de compétence
Nos bilans de compétences sont réalisés par des psychologues de l’Éducation nationale, tenus à la discrétion professionnelle. Nos équipes travaillent en étroite collaboration avec celles du Greta Centre-Val de Loire, du CFA académique d’Orléans-Tours et de France Travail ainsi que les différents organismes de formation de la région Centre-Val de Loire. Cela permet d’établir un projet d’évolution professionnelle solide et réaliste, en s’appuyant notamment sur des dispositifs tels que la formation continue, l’apprentissage ou encore la VAE.
Combien de temps dure un bilan de compétences ? :
La durée du bilan de compétences est variable selon les besoins de la personne, mais ne dépasse pas les 24 heures. Ces heures sont généralement réparties sur plusieurs semaines.
Le bilan de compétences s’effectue obligatoirement en trois phases. Le temps consacré à chaque phase varie et dépend des besoins de la personne.
- Phase préliminaire
- Phase d’investigation
- Phase de conclusion
Si vous effectuez votre bilan de compétences hors de votre temps de travail, votre employeur n’a pas à être informé. En revanche, si votre bilan de compétences s’effectue, tout ou en partie, sur votre temps de travail, vous devez demander l’accord préalable de votre employeur. Dans ce cas, la réalisation de votre bilan de compétences est assimilée à l’exécution normale du contrat de travail.
Et après ?
À la fin de votre bilan de compétences, votre prestataire vous présente les résultats détaillés du bilan et un document de synthèse. Ces informations sont votre propriété et ne peuvent être communiquées à un tiers qu’avec votre accord.
Un bilan de compétences peut, par exemple, vous amener à suivre des formations ou faire une VAE.
Vous pouvez effectuer plusieurs bilans de compétences durant votre carrière.