TP - Gestionnaire de paie
- Collecter, vérifier et traiter les éléments variables de paie.
- Établir les bulletins de salaire dans le respect du droit du travail et de la législation sociale.
- Gérer les déclarations sociales et les relations avec les organismes sociaux.
- Assurer le suivi administratif des salariés, de l’embauche au départ.
- Contrôler la conformité des données de paie et sécuriser les processus.
- Utiliser les logiciels de paie et les outils SIRH.
- Informer et conseiller les salariés et les managers sur les questions liées à la paie et aux cotisations.
- Appliquer les règles de confidentialité et de protection des données.
Avoir suivi une scolarité de niv 4 (BAC) ou avoir réalisé une année complète en terminale, ou justifier d'une expérience professionnelle de 3 ans correspondant aux finalités du Titre.
Former à un métier clé et très recherché dans les entreprises et cabinets comptables. Préparer à une insertion professionnelle rapide sur des fonctions de gestionnaire de paie ou d’assistant paie, avec des perspectives d’évolution vers des postes à responsabilité en administration du personnel.
Le TP Gestionnaire de paie permet une insertion dans les entreprises, cabinets comptables, cabinets de conseil ou prestataires spécialisés en externalisation de la paie. Les titulaires peuvent exercer comme gestionnaire de paie, technicien paie, assistant paie, ou gestionnaire administration du personnel, avec des perspectives d’évolution vers responsable paie, chargé de ressources humaines, consultant paie/SIRH ou expert en gestion sociale selon l’expérience et la poursuite de formation.
En savoir +
Le Titre Professionnel Gestionnaire de paie est une certification orientée vers l’insertion professionnelle dans les services paie et ressources humaines. Il permet également des poursuites de parcours vers des diplômes ou titres de niveau supérieur en ressources humaines, comptabilité ou gestion sociale, afin d’évoluer vers des fonctions d’expertise ou de responsabilité.
Exemples de formations accessibles :
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TP Responsable paie et administration du personnel
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BTS Comptabilité et Gestion
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BTS Gestion de la PME
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Licence professionnelle Ressources humaines / Gestion de la paie
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Formations spécialisées en droit social ou SIRH
En savoir +
Le contenu du programme ci-dessous répond aux objectifs opérationnels évalués dans le cadre de la préparation du diplôme, conformément au référentiel en cours de validité.
Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
- Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
- Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
- Traiter les informations impactant la rémunération nette
Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
- Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail
- Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
- Contrôler les données issues du traitement de la paie
Période en milieu professionnel
Modalités d'évaluation et de validation
Modalités d'évaluation :
Évaluation : évaluation en cours de formation (ECF), dossier professionnel, mise en situation professionnelle et entretien avec un jury habilité par la DDEETS
Certification :
Titre professionnel du Ministère du travail du plein emploi et de l'insertion, Inscrit au RNCP
Possibilité de valider un ou des blocs de compétences
Une attestation de fin de formation et ou une attestation d'acquis pourra être fournie selon les conditions contractuelles.
Le titre professionnel est accessible par capitalisation de certificats de compétences professionnelles (CCP) ou suite à un parcours de formation et conformément aux dispositions prévues dans l’arrêté du 22 décembre 2015 modifié, relatif aux conditions de délivrance du titre professionnel du ministère chargé de l'emploi.
Pour afficher les dates, lieux et modalité de financement, merci de choisir votre département :
- Admission sur dossier
- Admission après entretien
- Admission après test
Avoir suivi une scolarité de niv 4 (BAC) ou avoir réalisé une année complète en terminale, ou justifier d'une expérience professionnelle de 3 ans correspondant aux finalités du Titre.
- Réunion d'information
- Entretien individuel
- Tests de recrutement
Les délais d’accès à nos formations varient selon les dates de session prévues, le nombre de places restantes, et le mode de financement. Vous pouvez consulter le calendrier des prochaines sessions sur l’onglet « dates, lieux et contacts », et nous contacter pour connaitre le délai qui vous concerne.
- Parcours individualisé
- Rythme d'alternance : hebdomadaire
- 15 jours en centre de formation, 15 jours en entreprise
Alternance de cours théoriques et de séances pratiques
633 (Durée adaptée au type de contrat)
210
Nos référents handicap sont à votre écoute pour l’analyse de vos besoins spécifiques et l’adaptation de votre formation.
Contactez-nous !
Le Greta Centre-Val de Loire et le CFA académique d'Orléans-Tours sont partenaires pour cette action de formation.
- Ouvert en contrat de professionnalisation
- Ouvert en contrat d’apprentissage
-
Eligible au CPF (Compte Personnel de Formation)
- CPF de transition professionnelle
- Pro-A
-
France Travail
- Autre : Financement privé
7596.00 €
Tarif indicatif : La formation est gratuite pour l’alternant. Son coût est financé par l’OPCO de l’entreprise, selon les niveaux de prise en charge définis par France Compétences. Aucun reste à charge n’est demandé à l’alternant.
Taux de réussite
100 % (2024)
Taux de satisfaction
100 % (2024)
Taux d'insertion
Non disponibleSources et méthodes de calcul
Les taux indiqués sont la moyenne des résultats de l’année N-1, sur l’ensemble de la région Centre-Val-de-Loire.
Faute de données suffisantes, la mention "Moyenne du domaine de formation" de l'année N-1 est affichée.
La mention « nouvelle formation » indique que la formation est dispensée pour la première année.
