Gestion des relations sociales Approfondissement

Paie
Cette formation permet aux participant(e)s, qu’ils soient ou non spécialistes de la paie, en prise de poste dans un service paie ou déjà expérimentés, d’être efficients dans la réalisation de la paie, le calcul des cotisations sociales et les obligations déclaratives. Ce parcours permet d’aborder la réglementation et des bonnes pratiques de paie.
Objectifs
  • Identifier et calculer les éléments de la paie
  • Gérer les absences, les congés payés
  • Etablir des fiches de paie non cadre et cadre
  • Fiabiliser la paie en utilisant les méthodes adaptées  
Prérequis
Sans niveau spécifique
Niveau à la Sortie de la formation
Sans niveau spécifique
Points forts de la formation
  • Ateliers de comptabilité : Pédagogie active, individualisée
  • En formation groupe intra, le programme peut être adapté au projet et besoins de l'entreprise en durée et contenu

Les principes comptables de base - LA GESTION SOCIALE - MODULE 4.2

  • Identifier les différents éléments du bulletin de paie

    • Calculer la mensualisation de la paie
    • Définir le salaire brut (salaire de base, heures complémentaires, primes diverses, avantages en nature …)
    • Intégrer les heures supplémentaires (calcul, majoration, contingent annuel, contrepartie en repos …)
    • Calculer les cotisations sociales
    • Utiliser les notions du net imposable et net à payer
    • Calculer la réduction générale des cotisations patronales
    • Etablir un bulletin de paie non cadre et cadre
  • Identifier les éléments de la DSN Déclaration Sociale Nominative afin de les envoyer à l’URSSAF
  • Recrutement : traiter la situation d’un salarié entrant
    • Sélectionner des candidats : rédiger des lettres de convocation d’embauche et de refus
    • Réaliser les premières formalités : déclaration préalable à l’embauche
    • Enoncer les spécificités du CDI* : période d’essai
    • Enoncer les spécificités du CDD* : Période d’essai, motifs de recours aux CDD​
  • La formation
    • Informer les salariés sur les modalités du CPF (compte personnel de formation) ainsi que du CPF de transition
    • Evaluer le coût d’une formation
  • Gérer les absences, les congés
    • Distinguer les différentes absences payées ou non et leurs conséquences
    • Gérer les congés payés : acquisition – prise –indemnisation
    • Indemniser les arrêts maladie
  •  Le départ du salarié de l'entreprise
    • Réaliser les modalités de départ du salarié (lettre de convocation à un entretien préalable à un    licenciement …)
    • Calculer les indemnités de rupture (indemnités de congés payés, de licenciement …)
    • Emettre les documents de fin de contrat : solde de tout compte, certificat de travail, l’attestation Pôle Emploi.

La formation peut être complétée par l'étude du logiciel CIEL PAIE (module 4.3).

Modalités d'évaluation et de validation

Modalités d'évaluation :
Une attestation d'acquis pourra être fournie selon les conditions contractuelles.

Certification :
Une attestation de fin de formation sera délivrée.

Pour afficher les dates, lieux et modalité de financement, merci de choisir votre département :

du 01 janvier 2024 au 31 décembre 2024
Adresse de la formation
Greta - Site de Chinon
22 Place Jeanne d'Arc 37500 Chinon
Modalités particulières:

Formations groupe intra et inter-entreprises – Selon calendrier (nous contacter) ou Atelier de comptabilité : 1 séance par semaine les lundis de 13 h 30 à 16 h 30 – planning personnalisé en fonction des disponibilités de l’apprenant

du 01 janvier 2024 au 31 décembre 2024
Adresse de la formation
Agence Greta du Loir-et-Cher - Site Lycée Augustin Thierry
24 RUE Honoré de Balzac 41000 Blois
Modalités particulières:

Formations groupe intra et inter-entreprises – Selon calendrier (nous contacter) ou Atelier de comptabilité : 1 à 5 séances par semaine selon les sites – planning personnalisé en fonction des disponibilités de l’apprenant

  • Admission sur dossier

Les délais d'accès à la formation varient selon les places disponibles. Pour connaître les modalités de recrutement, contactez-nous !

  • Formation groupe en intra-entreprise ou inter-entreprises
  • Atelier individualisé : le dispositif permet des entrées et des sorties permanentes en atelier
  • Une pédagogie active : modalités d'apprentissage s'appuyant sur une mise en situation réaliste, avec des applications contextualisées et des ressources professionnelles, permettant à l’apprenant de développer des compétences et d’être directement opérationnel pour répondre aux problématiques concrètes des entreprises
  • Un accompagnement pédagogique individualisé respectant le rythme de chaque participant.

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Nos référents handicap sont à votre écoute pour l’analyse de vos besoins spécifiques et l’adaptation de votre formation.
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Taux de réussite

Non disponible

Taux de satisfaction

Non disponible

Taux d'insertion

Non disponible

Sources et méthodes de calcul

Les taux indiqués sont la moyenne des résultats de l’année N-1, sur l’ensemble de la région Centre-Val-de-Loire.
Faute de données suffisantes, la mention "Moyenne du domaine de formation" de l'année N-1 est affichée.
La mention « nouvelle formation » indique que la formation est dispensée pour la première année.

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