Sensibilisation aux risques psychosociaux
Sensibilisation aux risques psychosociaux
- Comprendre ce que sont les risques psychosociaux
- Identifier leurs effets sur la santé des salariés et leur impact sur l’organisation de l’entreprise
- Différencier les familles de risques psychosociaux
- Comprendre les liens travail / risques psychosociaux
- Repérer les étapes favorisant une démarche de prévention des risques psychosociaux
Les relations travail / santé
- Place du travail, relation de travail et spécificité française
- Les conditions nécessaires pour un environnement psychosocial du travail satisfaisant
Identifier des risques psychosociaux
- Définir les risques Psychosociaux
- Les origines des RPS : notion de famille de tension, conflits de buts non débattus
- Les grandes familles de risques psychosociaux
- Repérer les facteurs de risques
- Les RPS et les manifestations possibles : stress au travail, souffrance, violences, harcèlements…
Prévenir les risques psychosociaux
- Le cadre légal et les obligations de l’employeur
- Rôle et prérogatives des différents acteurs de l'organisation
- Les différents niveaux de prévention des RPS
- Les étapes de la démarche de prévention INRS
Une attestation d'acquis pourra être fournie selon les conditions contractuelles.
Une attestation de fin de formation sera délivrée.
Pour afficher les dates, lieux et modalité de financement, merci de choisir votre département :
6 AV de Sévigné 37200 TOURS
contact :
MORANDIERE
Elsa
02 47 21 00 30
contact3s@greta-vdl.fr
- Admission sur dossier
Membres CSE, CSSCT, personnel de direction, managers, responsable RH, et toute personne souhaitant se familiariser avec cette problématique
7
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- Autre
360.00 €
Taux de réussite
Taux non significatif
Taux de satisfaction
Taux non significatif
Taux d'insertion
Taux non significatifSources et méthodes de calcul
Les taux affichés sont calculés à partir de notre système d’informations, et issus essentiellement de données de gestion, qui peuvent évoluer dans le temps.
L'année de référence est rappelée lorsque des statistiques sont affichées. L’absence de taux indique que la formation n’a pas eu lieu au cours de l’année.
Les données et indicateurs présentés doivent être analysés avec prudence. Un taux moyen peut s'expliquer par d’autres phénomènes externes dont il faut tenir compte. Plusieurs paramètres peuvent expliquer un niveau plus élevé ou plus faible que la moyenne, quelle que soit la qualité de notre prestation : le tissu économique local, le dynamisme du marché du travail, le type de formation dispensé, les exigences des financeurs en matière de prérequis, la facilité d’accès d’un site, etc…
Le Greta vous assure qu'il met tout en œuvre pour améliorer la qualité de toutes les formations proposées
Si besoin, nos équipes sont à votre disposition.
