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« Me former » mode d’emploi

1    Je m'informe

 

2    Je vérifie

 

Au GRETA

Je télécharge les fiches de formation qui m’intéressent

Je contacte un conseiller en formation
Je lui fais part :

  • de mon projet
  • de mes objectifs
  • de mes motivations

 

 

Je participe à une réunion d’information collective ou à un entretien individuel pour prendre connaissance :

  • des débouchés
  • des objectifs de la formation
  • de ses contenus et blocs de compétences
  • des modalités de réalisation de mon projet (prérequis, durée, financement, rythme, lieu…)

Je confirme mon choix de formation

Je dépose ma candidature

 

 

 

3

Je m’assure

 

4

Je valide

En ENTREPRISE

 

Au GRETA

J’effectue une période d’observation en milieu professionnel pour :

  • découvrir un métier ou un secteur d’activité
  • confirmer mon projet professionnel
  • initier une démarche de recrutement

J’ajuste mon projet avec mon conseiller en formation

  • parcours complet menant à la certification
  • parcours partiel par bloc(s) de compétences

 

Je mesure à l’aide de tests et pendant des entretiens individuels :

  • mes acquis
  • mes capacités
  • ma motivation

Je rencontre un conseiller en formation et un coordonnateur pédagogique pour valider mon projet et adapter mon parcours de formation

        

5

Je finance

 

6

Je me forme

Suivant mon statut

 

Au GRETA et en ENTREPRISE

Je sollicite des financements publics

  • Pôle Emploi
  • Conseil régional

 

Je mobilise d’autres types de financements

  • CPF monétisé
  • CPF de transition
  • Reconversion ou promotion par l’alternance
  • Plan de développement des compétences (entreprises de moins de 50 salariés)
  • Contrat de professionnalisation
  • Contrat d’apprentissage

 

Je suis mon parcours de formation

  • En continu
  • En discontinu

J’alterne ma formation en centre de formation et en entreprise

Je passe mes examens ou sessions de validation

Je concrétise mon projet professionnel

Je bénéficie d’un accompagnement post formation

 

Avant d’engager une démarche auprès du GRETA, je peux également bénéficier d’une prestation d’accompagnement à la définition de mon projet de formation :

Le conseil en évolution professionnelle

Toute personne peut bénéficier du Conseil en évolution professionnelle (CEP) tout au long de sa vie professionnelle afin de favoriser l’évolution et la sécurisation de son parcours professionnel. En effet, le CEP a pour fonction :

  1. d’accompagner les projets d’évolution et de transition professionnelle, en lien avec les besoins économiques existants et prévisibles dans les territoires (salariés) ;
  2. faciliter l’accès à la formation, en identifiant les qualifications et les formations répondant aux besoins exprimés par la personne et les financements disponibles ;
  3. faciliter le recours au Compte personnel de formation (CPF).

Concernant l’accompagnement des projets d’évolution et de transition professionnelle, le CEP intervient en amont du projet du salarié :

  • s’il souhaite bénéficier d’un congé spécifique dans le cadre de son CPF en vue d’une action de formation pour un changement de métier ;
  • s’il souhaite, après démission de son poste actuel, bénéficier d’une allocation chômage pour réaliser un projet de reconversion professionnelle avec suivi de formation ou pour réaliser un projet de reprise ou de création d’entreprise.

Les projets de transition professionnelle font l’objet d’un accompagnement par un organisme désigné au titre du CEP pour les salariés. Le CEP informe, oriente, aide le salarié à formaliser son projet et à le mettre en œuvre. Un compte rendu de l’accompagnement est réalisé et transmis à la commission en charge d’en étudier la validité et le financement (CREFOP).

Pour les demandeurs d’emploi, le conseil en évolution professionnelle est assuré par quatre opérateurs du service public de l’emploi : Pôle emploi, l’Apec, Cap Emploi et les Missions locales.

Le CEP est actuellement délivré par six acteurs : Pôle emploi, les missions locales, l’Apec, les Cap emploi, les Fongecif, les Opacif. À l’avenir, au niveau national, les quatre premiers continueront à proposer des prestations de conseil en évolution professionnelle aux demandeurs d’emploi. Pour les personnes en activité et en particulier les salariés, la loi du 5 septembre 2018 prévoit que les Fongecif et les Opacif pourront continuer à le faire jusqu’à la désignation de nouveaux opérateurs par l’établissement public France compétences, et au plus tard jusqu’au 31 décembre 2019.