Titre professionnel Agent de propreté et d’hygiène (TP APH)

Hygiène propreté
L’agent de propreté et d’hygiène assure des prestations de nettoyage manuel et mécanisé afin de garantir l’hygiène et la propreté de locaux et d’équipements et préserver le cadre de vie des usagers. Il adopte une posture de service et s’adapte à l’utilisation des locaux en présence des usagers. Il fait preuve de discrétion et respecte la confidentialité.
Objectifs

L’obtention du  Titre Professionnel Agent de Propreté et d’Hygiène permet au futur Agent d’assurer des prestations de nettoyage manuel et mécanisé afin de garantir l’hygiène et la propreté des locaux et des équipements. Il préserve le cadre de vie des usagers, adopte une posture de service et s’adapte à l’utilisation des locaux.

Poursuite d'études et débouchés :

Débouchés

Secteurs d’activités :

tout type d’entreprises de propreté, de collectivités publiques et de structures privées dans des environnements très diversifiés :

  • Bureaux et locaux administratifs, parties communes d’immeubles, nettoyage de logement privé, distribution (commerces, grandes surfaces,...)
  • Santé, médico-social (hôpitaux, cliniques, laboratoires, maisons de retraite,...)
  • Locaux industriels
  •  Locaux et moyens de transports (bus, avions, trains, gares, aéroports,...)
  • Etablissements scolaires et d’accueils d’enfants, équipements collectifs, restaurations collectives,

Type d'emplois accessibles :

  • Agent de nettoyage en collectivité
  • Agent de propreté et d’hygiène
  • Agent des services hospitaliers
  • Agent de service en entreprise de propreté
  • Agent de nettoyage industriel
  • Agent de propreté des locaux
  • Agent de propreté en grande surface
Prérequis
Savoir de base maîtrisé
Niveau à la Sortie de la formation
Niveau 3 (CAP, BEP, CFPA du premier degré)
Points forts de la formation

Alternance de la formation au Greta, sur les plateaux techniques dédiés, et en entreprise. Accompagnement individualisé

MODULE 1 : Maîtriser l’organisation d’une prestation de nettoyage manuel dans le temps alloué
MODULE 2 : Maîtriser les différentes techniques de nettoyage manuel des locaux en fonction du revêtement
MODULE 3 : Maîtriser les techniques de bi-nettoyage
MODULE 4 : Maîtriser l’organisation d’une prestation de nettoyage mécanisé dans le temps alloué
MODULE 5 : Maîtriser le fonctionnement des différents matériels mécanisés
MODULE 6 : Maîtriser les différentes techniques de nettoyage mécanisé des locaux en fonction du revêtement
MODULE 7 : Entretenir correctement son matériel et veiller à l’approvisionnement des consommables.
MODULE 8 : Maîtriser et appliquer les règles d’hygiène et de sécurité
MODULE 9 : Maîtriser les techniques de communication écrite et orale
MODULE 10 : Maîtriser les techniques d’hygiène en cuisine de Collectivité

Module optionnel de remise à niveau

Modules de sécurité au travail :

La formation permet l’obtention du certificat SST, de l’habilitation électrique BS,

Accompagnement collectif et individualisé

Validation et modalités d'évaluation
  • Certificat Professionnel délivré par le Ministère du travail.
  • La formation permet l'acquisition de 2 certificats de compétences professionnelles (CCP)
  • Une attestation d’acquis sera délivrée selon les conditions contractuelles.

Pour afficher les dates, lieux et modalité de financement, merci de choisir votre département :

du 02 octobre 2023 au 28 février 2024
Adresse de la formation
Lycée Blaise Pascal
27 BD Blaise Pascal 36000 CHATEAUROUX
du 26 février 2024 au 16 juillet 2024
Adresse de la formation
Locaux de l'AFPA - Châteauroux
134 RUE de Vaugirard 36000 Châteauroux
  • Admission après entretien

Participation à une information collective, tests écrits , entretien

4 semaines de stage en entreprise

Savoirs de base maîtrisés

482

280

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  • Eligible au CPF (Compte Personnel de Formation)
  • Région Centre-Val de Loire

5784.00 €

Selon conditions de prise en charge

Taux de réussite

78%

Taux de satisfaction

82%

Taux d'insertion

58%

Sources et méthodes de calcul
Les taux affichés sont calculés à partir de notre système d’informations, et issus essentiellement de données de gestion, qui peuvent évoluer dans le temps.
L'année de référence est rappelée lorsque des statistiques sont affichées. L’absence de taux indique que la formation n’a pas eu lieu au cours de l’année.
Les données et indicateurs présentés doivent être analysés avec prudence. Un taux moyen peut s'expliquer par d’autres phénomènes externes dont il faut tenir compte. Plusieurs paramètres peuvent expliquer un niveau plus élevé ou plus faible que la moyenne, quelle que soit la qualité de notre prestation : le tissu économique local, le dynamisme du marché du travail, le type de formation dispensé, les exigences des financeurs en matière de prérequis, la facilité d’accès d’un site, etc…
Le Greta vous assure qu'il met tout en œuvre pour améliorer la qualité de toutes les formations proposées
Si besoin, nos équipes sont à votre disposition.

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