Titre Professionnel d’Assistant(e) de Vie aux Familles (TP ADVF)
Titre Professionnel d’Assistant(e) de Vie aux Familles (TP ADVF)
les parents dans la prise en charge des enfants à leur domicile.
La formation est axée sur le bénéficiaire auquel elle permet de :
Préparer et présenter :
* tout ou partie des 3 CCP du Titre Professionnel Assistant De Vie aux Familles :
- CCP 1 : Entretenir le logement et le linge d'un particulier
- CCP 2 : Accompagner les personnes dans ses activités essentielles du quotidien et dans ses projets
- CCP 3 : Assurer le relai du parent dans la prise en charge de l’enfant à domicile
* le Titre Professionnel Assistant De Vie aux Familles,
* le certificat d'Acteur Prévention Secours - Aide et Soin à Domicile (APS-ASD).
Alternance de la formation au Greta sur les plateaux techniques dédiés et en entreprise – Intervention de professionnels – Certificat APS-ASD intégré – Spécialisation en gérontologie, santé mentale et handicap…
Conditions spécifiques
Cette formation est ouverte à tout public, maîtriser les savoirs de base en lecture, écriture et calculs
Une fois le titre professionnel ADVF validé, vous pourrez devenir :
Auxiliaire de vie, Assistant(e) de vie aux familles, Assistant(e) Ménager, Agent ou Aide à domicile, Garde d’enfant à domicile
Après le titre pro ADVF, vous pourrez vous occuper de personnes dépendantes âgées de 6 mois jusqu’à la fin de vie.
Le Titre Professionnel est à finalité professionnelle : il est donc logiquement suffisant pour entrer dans la vie active.
On a néanmoins le choix de compléter ce diplôme de base par :
un Bac Professionnel en deux ans
un Bac technologique, en sachant que l’entrée est très sélective
un Brevet Professionnel (BP) restaurant nécessaire pour s’installer à son compte, mais après plusieurs années d’activité
une Mention complémentaire.
CCP1 : Entretenir le logement et le linge d’un particulier
- Etablir une relation professionnelle dans le cadre de la prestation d’entretien chez un particulier
- Entretenir le logement avec les techniques et les gestes professionnels appropriés
- Entretenir le linge avec les techniques et les gestes professionnels appropriés
CCP2 : Accompagner la personne dans les activités essentielles du quotidien et dans ses projets
- Etablir une relation professionnelle avec la personne aidée et son entourage
- Prévenir les risques, mettre en place un relais et faire face aux situations d'urgence dans le cadre d’une prestation d’accompagnement
- Aider la personne dans la réalisation de ses projets et à maintenir un lien social
- Aider la personne à faire sa toilette, à s'habiller et à se déplacer
- Assister la personne lors des courses, de la préparation et de la prise des repas
- Adapter son intervention à la personne en situation de handicap
CCP3 : Assurer le relai du parent dans la prise en charge de l’enfant à domicile
- Définir avec les parents le cadre de l’intervention auprès des enfants
- Prévenir les risques et assurer la sécurité des enfants
- Accompagner l’enfant dans ses apprentissages de base, dans sa socialisation et lors de ses activités
- Mettre en œuvre les gestes et techniques professionnels appropriés aux enfants lors des levers et couchers, de la toilette et de l’habillage et lors des repas
La formation permet l'obtention de l'APS-ASD-ALM :
- Observer et analyser toute situation de travail à domicile, repérer les situations dangereuses et proposer des mesures de prévention adaptées pour se prémunir des dangers
- Maîtriser les conduites à tenir et les gestes de premiers secours en situation d’urgence (mettre en sécurité la personne accidentée, réagir face à un saignement ou un étouffement, utiliser un défibrillateur et pratiquer un massage cardiaque…) ;
- Mettre en œuvre une démarche permettant tout accompagnement de la mobilité de la personne aidée, en prenant soin de l’autre et de soi ;
- Savoir à qui et comment remonter ses suggestions d’amélioration au sein de la structure et, en situation d’urgence (accident, malaise, …), alerter selon l’organisation interne mise en place.
- Certificat Professionnel délivré par le Ministère du travail.
- La formation permet l'acquisition de 3 certificats de compétences professionnelles (CCP).
Pour afficher les dates, lieux et modalité de financement, merci de choisir votre département :
158 RUE des Bourgouins 45200 Amilly
contact :
SEBIRE
Floriane
06 21 21 33 39
contact.greta-c2l@ac-orleans-tours.fr
1 BD du 8 mai 1945 Lycée Jean-Félix PAULSEN 28200 CHATEAUDUN
contact :
BERTEREAU
Elodie
02 37 94 08 61
contact.greta-c2l@ac-orleans-tours.fr
Les Hucherolles 37500 Chinon
contact :
MEUNIER
Florence
02 47 21 00 22
contact3s@greta-vdl.fr
23 AV Henri Brisson 18100 VIERZON
contact :
KOENIG
Hélène
02.48.20.45.94
helene.koenig@ac-orleans-tours.fr
47 RUE Jean Moulin 18200 Saint Amand Montrond
contact :
VILLIERS
Lydie
02 34 34 90 96
lydie.villiers@ac-orleans-tours.fr
- Admission sur dossier
Pas de niveau d'entrée exigé
Alternance de cours théoriques et de séances pratiques
560
210
Pour un accompagnement personnalisé lié à un handicap, contactez nos référents handicap
- Admission sur dossier
- Admission après entretien
- Admission après test
- Formation en alternance Greta et Entreprise - calendrier fourni en amont
- +/- 637 h selon parcours et financement
- +/- 70 h de remise à niveau
- Tous publics niveau 3ème
- Pas de niveau obligatoire
- Motivation et projet validé
- Capacité d'autonomie, d'écoute et de dialogue
- Compréhension de la charge émotionnelle du travail auprès de personnes âgées et/ou dépendantes
- Ne pas avoir de contre-indication médicale à l’exercice du métier et vaccinations obligatoires à jour Maîtrise compétences de base (CLEA) et savoirs être adaptés à la profession
- Formation groupe 16 personnes maximum – temps plein
- Test de positionnement et évaluations des acquis tout au long du parcours
- Pédagogie active : modalités d'apprentissage s'appuyant sur une mise en situation réaliste, avec des applications contextualisées et des ressources professionnelles, permettant à l’apprenant de développer des compétences et d’être directement opérationnel pour répondre aux problématiques concrètes du métier
637 (Parcours moyen (70 h remise à niveau possible))
245
Pour un accompagnement personnalisé lié à un handicap, contactez nos référents handicap
Via formation
- Admission après entretien
- Admission après test
- Participation à une réunion d'information
- Test écrit
- Entretien
Heures en centre de formation et heures de stage (selon profil) :
155 à 568 heures en centre
70 à 210 heures en entreprise
Savoirs de base maîtrisés
Pour un accompagnement personnalisé lié à un handicap, contactez nos référents handicap
ERTS Ardeqaf
- Ouvert en contrat de professionnalisation
-
Eligible au CPF (Compte Personnel de Formation)
-
Région Centre-Val de Loire
- CPF de transition professionnelle
- Pro-A
- Autre
6720.00 €
- Ouvert en contrat de professionnalisation
- Ouvert en contrat d’apprentissage
-
Eligible au CPF (Compte Personnel de Formation)
-
Région Centre-Val de Loire
- CPF de transition professionnelle
- Pro-A
0.00 €
Formation financée par la Région Centre-Val de Loire-
Région Centre-Val de Loire
6360.00 €
Selon conditions de prise en charge
Taux de réussite
Taux non significatif
Taux de satisfaction
Taux non significatif
Taux d'insertion
Taux non significatif
Taux de réussite
100 % (2022)
Taux de satisfaction
100 % (2022)
Taux d'insertion
Taux non significatif
Taux de réussite
78%
Taux de satisfaction
83%
Taux d'insertion
Taux non significatifSources et méthodes de calcul
Les taux affichés sont calculés à partir de notre système d’informations, et issus essentiellement de données de gestion, qui peuvent évoluer dans le temps.
L'année de référence est rappelée lorsque des statistiques sont affichées. L’absence de taux indique que la formation n’a pas eu lieu au cours de l’année.
Les données et indicateurs présentés doivent être analysés avec prudence. Un taux moyen peut s'expliquer par d’autres phénomènes externes dont il faut tenir compte. Plusieurs paramètres peuvent expliquer un niveau plus élevé ou plus faible que la moyenne, quelle que soit la qualité de notre prestation : le tissu économique local, le dynamisme du marché du travail, le type de formation dispensé, les exigences des financeurs en matière de prérequis, la facilité d’accès d’un site, etc…
Le Greta vous assure qu'il met tout en œuvre pour améliorer la qualité de toutes les formations proposées
Si besoin, nos équipes sont à votre disposition.
