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Titre professionnel Assistant.e ressources humaines

Dans le respect des règles juridiques, l'assistant.e ressources humaines assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel. Il/elle contribue au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences.
Les points forts de la formation :

Formation Action avec des mises en pratique permettant d'être opérationnel à la sortie de formation.

NSF: 315m : Ressources humaines, gestion de l'emploi
Rome: M1502 - Développement des ressources humaines M1501 - Assistanat en ressources humaines
Formacode: 44508 : plan formation 33052 : administration personnel 33071 : contrat travail 33072 : intégration salarié 33060 : recrutement
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Objectif général

Certification

Objectifs

  • Se préparer au Titre professionnel Assistant(e) ressources humaines
  • Acquérir et développer des compétences professionnelles liées au métier d’Assistant(e) ressources humaines
    • Administration du personnel
    • Réalisation des formalités d’embauches (contrats de travail, mutuelles, règlement intérieur …), départ des salariés, procédures de licenciement
    • Rédaction des offres d’emploi et participation aux recrutements
    • Gestion des carrières
    • Développement de la communication interne

 ​Ses activités varient selon la taille de l'entreprise :

- dans les structures de moyenne importance, il (elle) est souvent polyvalent dans la fonction RH ;

- dans les entreprises de grande taille, ses activités sont plus spécialisées (administration du personnel, gestion d'une catégorie du personnel, recrutement, formation).

  • Accéder à un métier d’Assistant(e) RH, Assistant(e) formation, Assistant(e) recrutement, Assistant(e) RH et paie, Chargé(e) des ressources humaines

 

Poursuite d'études et débouchés

Type de parcours
collectif
Formation certifiante
Oui
Ouvert en contrat de professionnalisation
Oui
Ouvert en apprentissage
Oui
Prérequis
Niveau 4 (BP, BT, baccalauréat professionnel ou technologique)
Niveau à la Sortie de la formation
Niveau 5 (BTS, DUT)

La formation dans nos GRETA et notre CFA

Prochaines sessions

Code rythme
En journée
Code de public visé
Tout public
Modalités de recrutement

Vous pouvez compléter le dossier et le retourner au GRETA

Dossier de candidature

Accès à la formation

Avoir suivi une scolarité de niveau 4 (BAC) ou avoir réalisé une année complète en terminale, ou justifier d'une expérience professionnelle de 3 ans correspondant aux finalités du diplôme

Modalités pédagogiques

Alternances de cours théoriques et de séances pratiques

Formation présentielle ou à distance
Formation entièrement présentielle
Modalités d’entrée/sorties
Entrées/sorties à dates fixes
Financement
Ouvert en contrat de professionnalisation
Ouvert en contrat d’apprentissage
Eligible au CPF (Compte Personnel de Formation)
Projet de Transition Professionnelle (PTP)
Pro-A
Autre
Consulter les offres d'alternances

Prochaines sessions

Ouvert en contrat d'apprentissage
du 09 janvier 2023 au 15 décembre 2023
Greta Val de Loire - Site de Tours
6 AV de Sévigné Lycée Grandmont 37200 Tours

Modalités particulières: Dates à confirmer

contact : RAULT Laëtitia 02 47 21 00 35 laetitia.rault@greta-vdl.fr

Code rythme
En journée
Code de public visé
Tout public
Modalités de recrutement

Réunion d'information - Entretien

Accès à la formation

A l'entrée en formation, un diplôme de niveau 4 est exigé ou un niveau bac avec une expérience professionnelle probante. Un entretien pour cerner la motivation et l'aptitude à communiquer à l'oral sera exigé ainsi que des tests de positionnement.  

Modalités pédagogiques

Alternance Formation théorique et pratique

Formation présentielle ou à distance
Formation entièrement présentielle
Modalités d’entrée/sorties
Entrées/sorties à dates fixes
Financement
Ouvert en contrat de professionnalisation
Ouvert en contrat d’apprentissage
Eligible au CPF (Compte Personnel de Formation)
Projet de Transition Professionnelle (PTP)
Pro-A
Consulter les offres d'alternances

Prochaines sessions

Code rythme
En semaine
Code de public visé
Tout public
Info Public visé
Tout public éligible au contrat d'apprentissage
Modalités de recrutement

Accès à la formation

Avoir suivi une scolarité de niveau 4 (BAC) ou avoir réalisé une année complète en terminale, ou justifier d'une expérience professionnelle de 3 ans correspondant aux finalités du diplôme

Formation présentielle ou à distance
Formation entièrement présentielle
Modalités d’entrée/sorties
Entrées/sorties à dates fixes
Financement
Ouvert en contrat d’apprentissage

Contactez nous

Merci de compléter les champs suivants :

Pour en savoir plus consultez les mentions légales

Dans le détail

CCP 1 – ASSURER LES MISSIONS OPERATIONNELLES DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES 

  • Assurer la gestion administrative des salariés, depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise
  • Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
  • Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

CCP 2 – CONTRIBUER AU DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

  • Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
  • Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
  • Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

CCP = Certificat de compétences professionnelles

Compétences transversales – Production d’un dossier de synthèse professionnel, secrétariat, bureautique

Validation et modalités d'évaluation

Une attestation d'acquis pourra être fournie selon les conditions contractuelles.
Une attestation de fin de formation sera délivrée.

Modalités de l’alternance

Parcours individualisé

Accès handicapés

Pour un accompagnement personnalisé lié à un handicap, contactez nos référents handicap

Transport
Bus, Tram
Prise en charge des coûts pédagogiques
Détail des conditions de prise en charge

- Demandeur d'emploi ou jeune issu de la formation initiale dans le cadre d'un contrat de professionnalisation avec une entreprise

- Congé de transition professionnelle (PTP ex. CIF)

- Projet VAE (Validation des Acquis de l'Expérience)

- Plan de développement des compétences-

- Autre, nous consulter

Prix total TTC
7200.00€
Frais de certification inclus
Hébergement
NON
Restauration
Possibilités de Déjeuner au Restaurant scolaire
Total du nombre d’heures
900
Périmètre de recrutement
Région
Nombre d’heures en centre
600
Nombre d’heures en entreprise
350
Modalités de l’alternance

2 jours par semaine sur un an

Accès handicapés

Pour un accompagnement personnalisé lié à un handicap, contactez nos référents handicap

Transport
Arrêt de bus
Prise en charge des coûts pédagogiques
Détail des conditions de prise en charge

Apprentissage - Contrat de professionnalisation - Transition Professionnelle - CPF – AIF Pôle emploi

Prix total TTC
7020.00€
Frais de certification inclus
Restauration
Possible
Périmètre de recrutement
Département
Nombre d’heures en centre
585
Accès handicapés

Pour un accompagnement personnalisé lié à un handicap, contactez nos référents handicap

Transport
Bus, Tram
Prise en charge des coûts pédagogiques
Détail des conditions de prise en charge

Notification de prise en charge par l'OPCO

Prix total TTC
0.00€
Prise en charge totale pour les apprentis. Pour les entreprises, voir nos conditions tarifaires.
Frais de certification inclus
Hébergement
NON
Restauration
Possibilités de Déjeuner au Restaurant scolaire
Total du nombre d’heures
1020
Périmètre de recrutement
Pays
Nombre d’heures en centre
670
nombre d’heures variable selon le type de contrat
Nombre d’heures en entreprise
350
nombre d’heures variable selon le type de contrat