Optimiser sa transition professionnelle

Développement personnel
Perte d’emploi, mobilité interne ou externe, nous accompagnons la transition !
Objectifs
  • Accompagner à la transition professionnelle : suite à un bilan de compétences, à une VAE, à un changement de poste ou de métier
  • S’adapter à de nouvelles méthodes de travail
  • Construire une nouvelle identité professionnelle
  • Aider les salariés à se sentir acteur dans l’entreprise
Prérequis
Sans niveau spécifique
Niveau à la Sortie de la formation
Sans niveau spécifique
  • Analyse en amont de la demande avec le salarié
  • Ecoute active, aide à la prise de conscience
  • Aide à la connaissance de soi
  • Recherche et mise en œuvre de solutions par la personne
Validation et modalités d'évaluation

Evaluation des acquis de la formation par le biais d'un entretien de synthèse

Attestation de fin de formation

Relevé d’acquis

Pour afficher les dates, lieux et modalité de financement, merci de choisir votre département :

Tout public : salarié, manager, chef de service...

10

Besoin d’un aménagement particulier ? Contactez-nous !

  • Admission sur dossier

A la demande

Parcours individualisé

Contacter le conseiller en Formation Continue

4

Pour un accompagnement personnalisé lié à un handicap, contactez nos référents handicap

Taux de réussite

Taux non significatif

Taux de satisfaction

Taux non significatif

Taux d'insertion

Taux non significatif

Taux de réussite

Taux non significatif

Taux de satisfaction

Taux non significatif

Taux d'insertion

Taux non significatif

Sources et méthodes de calcul
Les taux affichés sont calculés à partir de notre système d’informations, et issus essentiellement de données de gestion, qui peuvent évoluer dans le temps.
L'année de référence est rappelée lorsque des statistiques sont affichées. L’absence de taux indique que la formation n’a pas eu lieu au cours de l’année.
Les données et indicateurs présentés doivent être analysés avec prudence. Un taux moyen peut s'expliquer par d’autres phénomènes externes dont il faut tenir compte. Plusieurs paramètres peuvent expliquer un niveau plus élevé ou plus faible que la moyenne, quelle que soit la qualité de notre prestation : le tissu économique local, le dynamisme du marché du travail, le type de formation dispensé, les exigences des financeurs en matière de prérequis, la facilité d’accès d’un site, etc…
Le Greta vous assure qu'il met tout en œuvre pour améliorer la qualité de toutes les formations proposées
Si besoin, nos équipes sont à votre disposition.

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