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Plus de critères

Objectif général

Professionnalisation

Objectifs

  • Disposer d’un espace de réflexion sécurisant et stimulant pour prendre du recul sur sa pratique de la réalisation de bilans de compétences
  • Revisiter ses pratiques et les optimiser pour gagner en confort et en pertinence, tant dans sa posture que dans les outils mobilisés
  • Partager son expertise et apporter un éclairage constructif aux autres participants dans le cadre d’échanges structurés et régulés
  • Enrichir sa palette d’outils et de références méthodologiques avec de nouvelles approches : modèle des transitions de vie (F. Hudson), structures de motivation (approche neurocognitive et comportementale) …
  • Expérimenter la supervision dans la perspective possible d’une pérennisation de ce mode de partage d’expériences
Type de parcours
collectif
Formation certifiante
Non
Ouvert en contrat de professionnalisation
Non
Ouvert en apprentissage
Non
Prérequis
Sans niveau spécifique
Conditions spécifiques

Etre habilité à mettre en œuvre les prestations bilan

La formation dans nos GRETA et notre CFA

Prochaines sessions

Code rythme
En journée
Code de public visé
Autre public
Info Public visé
Conseillers en bilan de compétences
Accès à la formation

Sur demande pour un minimum de 6 participants

Modalités pédagogiques

Apports méthodologiques, études de cas, mises en situation, production des stagiaires, bibliographie

Formation présentielle ou à distance
Formation entièrement présentielle
Modalités d’entrée/sorties
Entrées/sorties à dates fixes

Contactez nous

Merci de compléter les champs suivants :

Pour en savoir plus consultez les mentions légales

Dans le détail

  •  Co-construction d’un ordre du jour à partir des problématiques apportées par les participants : réalisation des arbitrages nécessaires pour respecter une règle d’équité entre participants, et balayer l’ensemble des sujets clé émergés spontanément et cruciaux pour la bonne réalisation d’un bilan de compétences.
  •  Structuration des échanges en mode co-développement : exploration de la question, co-construction de pistes d’action alternatives et de nouvelles voies, enrichissement au travers de l’expérience et des suggestions du collectif
  •  Apports de contenus à la carte autour des problématiques soulevées : gestion de la relation et gestion relationnelle du stress, exploration du parcours mais également des croyances limitantes et aidantes, repérage de leviers d’actions liés davantage à la motivation qu’à la compétence strictement observable, orientation pragmatique de l’échange vers un plan d’action opérationnel et mobilisateur.
Validation et modalités d'évaluation

Attestation de fin de formation

Accès handicapés

Pour un accompagnement personnalisé lié à un handicap, contactez nos référents handicap

Prise en charge des coûts pédagogiques
Détail des conditions de prise en charge

Pour les personnels de Greta et de l’Education nationale, financement pris en charge par le FAM (sont inclus les frais annexes de restauration, hébergement, transport).

Prix total TTC
0.00€
selon condition de prise en charge
Frais de certification inclus
Total du nombre d’heures
7
Nombre d’heures en centre
7
nombre d’heures variable selon le type de contrat
nombre d’heures variable selon le type de contrat