Trouver votre formation en région Centre-Val de Loire

Plus de critères

Objectifs

  • Analyser les motivations et les compétences comportementales du bénéficiaire.
  • Evaluer l'adéquation entre le profil du bénéficiaire et les compétences attendues sur le poste visé.
  • Sécuriser la prise de poste en identifiant les points d'appui et axes de développement, optimiser l'intégration sur le poste.
Formation certifiante
Non
Prérequis
Sans niveau spécifique
Niveau à la Sortie de la formation
Information non communiquée

La formation dans nos GRETA

Prochaines sessions

Code rythme
En journée
Code de public visé
Tout public
Modalités de recrutement

En amont de l'intervention

  • Etude par le Greta de :

              - La fiche du poste actuel du bénéficiaire

              - La fiche du poste visé

  • Echange avec le manager ou responsable des ressources humaines à l'origine de la demande.

 

Formation présentielle ou à distance
Formation entièrement présentielle
Modalités d’entrée/sorties
Entrées/sorties à dates fixes

Contactez nous

Merci de compléter les champs suivants :

Conformément aux dispositions légales et règlementaires applicables, vous bénéficiez d’un droit d’accès, de rectification, et d’effacement de vos données ou encore de limitation du traitement. Vous pouvez également, pour des motifs légitimes, vous opposer au traitement des données vous concernant, en adressant une demande à l’adresse de la structure concernée :


Nous nous engageons à ne pas céder vos données à des fins commerciales.

En cas de difficulté en lien avec la gestion de vos données personnelles, vous pouvez contacter le Délégué à la Protection des Données de l’académie d’Orléans-Tours à l’adresse : dpd@ac-orleans-tours.fr

Dans le détail

En amont de l'intervention

Etude par le Greta de :

  • La fiche du poste actuel du bénéficiaire
  • La fiche du poste visé

Echange avec le manager ou responsable des ressources humaines à l'origine de la demande.

 

Prestation d'évaluation

  • Entretien
  • passation de tests:
  • Mise en situation, à définir après échange préalable avec le manager ou le responsable des ressources humaines.

 

Déontologie : nos équipes s'engagent à respecter scrupuleusement la déontologie liée à ce type de prestations :

  • le consentement du bénéficiaire
  • le respect de la vie privée et le secret professionnel.

Elles s'interdisent tout jugement de valeur, tant sur les personnes que sur le fonctionnement des organisations.

Validation et modalités d'évaluation
  • Validation ou sécurisation d'une prise de poste.
  • Restitution lors d'un entretien et transmission d'une synthèse des tests et mises en situation au bénéficiaire.
Accès handicapés

Pour un accompagnement personnalisé lié à un handicap, contactez nos référents handicap

Prise en charge des coûts pédagogiques
Détail des conditions de prise en charge

Prise en charge par l'employeur

Prix total TTC
Nous consulter
Périmètre de recrutement
Région