Evaluation des capacités professionnelles - Assesment
Evaluation des capacités professionnelles - Assesment
Afin de faciliter vos décisions RH, nous réalisons l’évaluation de vos collaborateurs et/ou de vos équipes sur la base d’entretiens, de tests et de mises en situation.
Objectifs
- Analyser les motivations et les compétences comportementales du bénéficiaire.
- Evaluer l'adéquation entre le profil du bénéficiaire et les compétences attendues sur le poste visé.
- Sécuriser la prise de poste en identifiant les points d'appui et axes de développement, optimiser l'intégration sur le poste.
Prérequis
Sans niveau spécifique
Niveau à la Sortie de la formation
Information non communiquée
En amont de l'intervention
Etude par le Greta de :
- La fiche du poste actuel du bénéficiaire
- La fiche du poste visé
Echange avec le manager ou responsable des ressources humaines à l'origine de la demande.
Prestation d'évaluation
- Entretien
- passation de tests:
- Mise en situation, à définir après échange préalable avec le manager ou le responsable des ressources humaines.
Déontologie : nos équipes s'engagent à respecter scrupuleusement la déontologie liée à ce type de prestations :
- le consentement du bénéficiaire
- le respect de la vie privée et le secret professionnel.
Elles s'interdisent tout jugement de valeur, tant sur les personnes que sur le fonctionnement des organisations.
Validation et modalités d'évaluation
- Validation ou sécurisation d'une prise de poste.
- Restitution lors d'un entretien et transmission d'une synthèse des tests et mises en situation au bénéficiaire.
Aucune session n'est disponible à ce jour
