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Objectif général

(Re)mobilisation, aide à l'élaboration de projet professionnel

Objectifs

  • Analyser et comprendre son parcours professionnel
  • Faire le point sur ses compétences transversales, techniques, durables…
  • Disposer de repères objectifs sur soi, ses aspirations professionnelles
  • Mettre à jour ses connaissances sur les attentes du marché du travail
  • Identifier ses atouts en vue d’une reconversion professionnelle, mobilité interne, externe, formation(s) courte(s), longue(s)…

Textes de référence :

  • Articles L. 1233.71 chapitre 6 du décret n°2007-1470 du 15 octobre 2007 relatif à la formation tout au long de la vie des fonctionnaires de l'Etat, L.6313-1, L. 6313-4 et R. 6313-4 à R. 6313-8 du Code du travail
  • Arrêté du 31 juillet 2009 relatif au bilan de compétences des agents de l'Etat
  • Loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel
  • Décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences
Formation certifiante
Non
Ouvert en contrat de professionnalisation
Non
Ouvert en apprentissage
Non
Prérequis
Sans niveau spécifique
Niveau à la Sortie de la formation
Sans niveau spécifique

La formation dans nos GRETA et notre CFA

Prochaines sessions

du 01 janvier 2022 au 31 décembre 2022
DISPOSITIF ACADÉMIQUE BILAN MOBILITÉ (DABM)
55 RUE Notre Dame de Recouvrance Locaux Canopé – 2ème étage 45000 ORLEANS

Date de la réunion d'information collective
Mardi 10 mai 2022
Code rythme
En journée
Code de public visé
Autre public
Info Public visé
Personnels du 2nd degré et des services académiques de l'académie d'Orléans-Tours
Accès à la formation

Personnels du 2nd degré et des services académiques de l'académie d'Orléans-Tours

Modalités pédagogiques
  • Entretiens individuels et confidentiels-Travail personnel en autonomie guidée : passation de tests, recherches de repères sur les métiers et le marché du travail, Rencontre avec des professionnels.
  • Equipe pluridisciplinaires, pouvant s'appuyer les compétences de chaque membres.
Formation présentielle ou à distance
Formation mixte
Modalités d’entrée/sorties
Entrées/sorties permanentes

Contactez nous

Merci de compléter les champs suivants :

Pour en savoir plus consultez les mentions légales

Dans le détail

Le bilan est régi par le Code du travail (Article R6313-4). Il est mentionné, au 2° de l'article L. 6313-1, qu’il comprend trois phases : une phase préliminaire, une phase d'investigation et une phase de conclusions. De manière détaillée, ces trois phases sont :

Etape 1 : La phase préliminaire :

Elle a pour objectifs :

  • La présentation de la démarche
  • L’analyse de la demande, des attentes et des besoins du bénéficiaire
  • La détermination du format le plus adapté à la situation du bénéficiaire
  • La définition conjointe des modalités de déroulement du bilan et l’engagement mutuel

Etape 2 : La phase d’investigation :

Elle permet au bénéficiaire, soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives en effectuant :

  • L’analyse de son parcours professionnel (repérage des lignes de forces, des ruptures, des articulations)
  • L’identification de ses compétences professionnelles (transversales, techniques, durables)
  • L’évaluation de ses connaissances générales, aptitudes intellectuelles, personnalité…
  • Des recherches documentaires en lien avec le(s) projet(s) professionnel(s)
  • Des enquêtes sur les métiers (interviewer des professionnels, initier un réseau, vérifier la réalité et faisabilité du projet)
  • Le recensement de ses atouts, obstacles et contraintes pour la réalisation du projet et/ou de la formation

Etape 3 : La phase de conclusions

Elle finalise la démarche d’investigation et structure les étapes futures du bénéficiaire en lui permettant, avec l’appui et la remise du document de synthèse, de :

  • S'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation
  • Recenser les étapes, modalités, conditions et moyens de la mise en œuvre du projet ou des alternatives (« feuille de route »)

Au cours de cette phase, il est proposé au bénéficiaire un entretien de suivi (entre 3 et 6 mois) afin de l’accompagner dans sa dynamique et suivre l’avancée de ses démarches.

Validation et modalités d'évaluation

Attestation de fin de formation

Auto-positionnement sur l’atteinte des objectifs visés par la prestation

Accès handicapés

Pour un accompagnement personnalisé lié à un handicap, contactez nos référents handicap

Prise en charge des coûts pédagogiques
Prix total TTC
950.00€
selon condition de prise en charge
Frais de certification inclus
Total du nombre d’heures
20
Taux de satisfaction
100%