Techniques recherche d’emploi
Le bilan de compétences
"Le bilan de compétences doit permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation." Article L. 900-2 du Code du travailÀ l’initiative du salarié ou de l’entreprise, le bilan de compétences est un outil au service de la gestion des compétences…
Salarié, vous souhaitez :
- Faire le point sur vos motivations et vos intérêts professionnels
- Vous repositionner au sein de votre entreprise
- Construire un projet de changement réaliste
- Elaborer un plan d’action au bénéfice de votre projet professionnel
Entreprise, vous souhaitez :
- Construire une cartographie dynamique et durable des compétences de vos salariés
- Créer de la mobilité intra-entrepriseet investir dans des plans de formation optimisés
- Rendre vos collaborateurs créatifs et proactifs dans leur gestion de carrière
Textes de référence
- Articles L. 1233.71, L. 6313-1, L. 6313-4 et R. 6313-4 à R. 6313-8 du Code du travail
- Arrêté du 31 juillet 2009 relatif au bilan de compétences des agents de l'Etat
- Loi n°2018-771 du 5 septembre 2019 pour la liberté de choisir son avenir professionnel
- Décret n°2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux acitons de formation et aux bilans de compétences